Отличный специалист, классная компания, НО, что-то пошло не так

Очень часто случается так, что в компанию приходят крутые ребята в профессиональном плане, но почему-то долго не задерживаются.Хотя в компании всё налажено (клиенты, заявки, мАркетинг) но, почему-то уходят.

Первая причина может быть связна с тем, что новый сотрудник не совместим с внутрикорпоративной атмосферой в команде, когда в одном случае, команда может быть активной, позитивной, спортивной или наоборот, через мерно серьёзной и деструктивной.

Как говорится "подобное, притягивается к подобному " Важно учитывать перед стартом найма, кого вы притягиваете, на кого собираете текст вакансий, требования, условия.

В кого "целитесь"?

Очень часто компании сложно собирают команды из-за проблемы именно в этом этапе - в начале.

Важно, точно понимать образы аватара вашего будущего сотрудника, вплоть до мелочей, тогда сборка вашего Отдела Продаж или любая другая позиция будет закрыта быстрее и именно целевым кандидатом на 99% подходящий именно для Вашей компании.

Нужна консультация пишите в личку.Каждому, кто запишется на консультацию - ПОДАРОК для вашего отдела продаж!

Ставь 👍