Исключаем риски переквалификации договоров с самозанятыми.

ФНС в очередной раз напомнила о мерах по исключению рисков переквалификации договоров гражданско-правового характера (ГПХ) с самозанятыми в трудовые.

Признаки трудовых отношений включают:

📌 выполнение работником трудовой функции под контролем работодателя;

📌 подчинение правилам трудового распорядка;

📌 обеспечение работодателем условий труда;

📌 стабильный характер отношений;

📌 подчиненность и зависимость труда;

📌 выполнение сотрудником работы по определенной специальности и т.д.

Наличие этих признаков в отношениях самозанятого с заказчиком может указывать на незаконную налоговую оптимизацию. Законодательством также установлен прямой запрет на работу самозанятых с текущим или бывшим работодателем в течение минимум двух лет после увольнения.❗

Незаконная налоговая оптимизация может привести к рискам доначислений по страховым взносам и НДФЛ, если налоговый орган выявит признаки трудовых отношений между самозанятым и заказчиком, а также в случае обнаружения факта перевода сотрудника в статус самозанятого.

Адвокат, управляющий партнер Борис Родин