Бизнес силами команды. С чего начать.

Меня зовут Евгений Аносов. Я предприниматель с 2007 года. Я решил написать о проекте Edler.pro — абсолютно новом и революционном способе построения команды в свой бизнес через найм классных, эффективных и заряженных на результат сотрудников. способ нанять сотрудников.
Совсем немного истории. За долгие годы в бизнесе я понял, что значительную часть моего времени занимает найм сотрудников на различные должности. Особенно много внимания этому я стал уделять когда открыл юридическую компанию где мне требовались и юристы и менеджеры прямых продаж и звонари и сопровожденцы и много еще кто. Как же мне было тяжело. Приходили люди на собеседование, я повоторял по 100 раз одно и тоже каждому кандидату на работу, ошибался с наймом и понял главное. Главное - просто по резюме и за 3-50 минут собеседования просто невозможно реально оценить способности кандидата. Тогда я еще в 2017 году придумал тесты, задания и стажировку для сотрудников. Стало немного легче и в компании появились реально достойные кандидаты. Но как же мучительно долго я с ними занимался адаптацией в компании, их обучением и многое многое чем еще. Но все работало и я думал, что просто по другому не бывает и таков наш крест предпринимателя и нам его нести. Все изменилось в 2024 году, когда я познакомился с замечательной платформой Edler.pro,
Edler.pro — новый сервис, который позволяет закрывать вакансии всего в срок от одного дня! При этом без ненужных звонков, без длительных переговоров c кандидатами, телефонных интервью и даже собеседований.
Естественная моя реакция на знакомство - ТАК НЕ БЫВАЕТ!
Но как у любого предпринимателя у меня огромный интерес ко всему что упрощает жизнь и бизнес. Я переговорил с основателем Edler.pro и принял решение - внедряю!
Итог - за месяц я набрал новый отдел продаж, работающий оффлайн. При этом все сотрудники которые пришли ко мне на работу, УЖЕ были обучены и знали что нужно делать для достижения результатов. Считаю это супер результат. Далее я расскажу кому это нужно и как же это работает.