Как интеграторам заработать на растущем рынке КЭДО: партнерская программа EmplDocs

КЭДО — один из самых быстрорастущих направлений в HRTech. На схеме приведены темпы роста продаж в России, начиная с 2021 года:

Законодательные инициативы, например, № 407-ФЗ и ФЗ-377 об электронном документообороте в сфере трудовых отношений задали новый стандарт — КЭДО становится нормой для современных организаций с момента его легализации.

Наша партнерская программа – это понятная и готовая бизнес-модель, которая помогает выстраивать устойчивую клиентскую базу и быстро выйти на сделки:

1. Стабильный доход от внедрения и ежегодные пассивные выплаты от продления лицензии (от 2 млн рублей в год);

2. Увеличение среднего чека за счет продажи смежных услуг партнера: проекты внедрения, техподдержку, интеграции;

3. Быструю окупаемость с учетом того, что стартовые вложения в программу небольшие, окупаемость происходит при подключении первого клиента;

4. Полную поддержку: методическую, техническую, база знаний, маркетинг, обучение на всех этапах, скрипты продаж — помогут вашим менеджерам быстрее освоить продукт и заключать больше сделок. Ежемесячные вебинары и демо новых функций;

5. Новый продукт, который востребован и продается легко на фоне роста требований в цифровизации документооборота (№377-ФЗ);

6. Защита сделок: закрепляем ваш проект и клиента;

7. Сопровождение первого внедрения проектной командой EmplDocs, снизит ваши риски и повысит лояльность первых клиентов. Научит ценному опыту при следующих внедрениях;

8. Выделенный менеджер по работе с партнерами — для решения текущих вопросов, помогает разобраться с процессами и начать работу с клиентами.

Для партнеров EmplDocs предусмотрены три формата взаимодействия:

Продает и внедряет EmplDocs.

Прибыль: 100% от внедрения, 50% от лицензий ежегодно.

Требуется: команда для внедрения, отдел продаж, база клиентов.

Продает EmplDocs.

Прибыль: 30% ежегодно от стоимости лицензий.

Требуется: отдел продаж, клиентская база

Рекомендует своим клиентам и передает контакт EmplDocs для последующей продажи.

Прибыль: 20% от первой продажи лицензии (единовременно).

Требуется: контакты целевой аудитории.

Ниже — потенциальный доход партнеров EmplDocs в зависимости от модели сотрудничества.

EmplDocs — один из лидеров рынка КЭДО, это зрелый продукт с проверенной технологической базой: в EmplDocs сложилась уникальная команда из 40+ человек с экспертизой в 1С, более 200 внедренных проектов, нам доверяют финтех-компании, промышленные кластеры и госкомпании.

Рабочие требования тендеров, которые мы видим на рынке каждый месяц задают высокую планку, бизнес не готов ждать. Необходима платформа, которая сразу дает эффект — снижает издержки, ускоряет процессы, избавляет от ручной рутины и проблем с регуляторами, ищут систему, которая впишется в их корпоративный контур бесшовно и закроет риски на всех уровнях. EmplDocs соответствует этим требованиям на практике.

1. Необходима бесшовная интеграция с 1С: ЗУП или ERP. EmplDocs реализован на платформе 1С, а не поверх нее и работает «из коробки» в 1С: ЗУП и 1С: ERP без дополнительных интеграций, исключая разрывы данных, характерных для SaaS-решений.

2. Приоритет гибкого согласования и подписания документов — маршруты, дедлайны, роли, филиалы, нетиповые сценарии — все настраивается в 1С. До 80% функционала можно кастомизировать. При этом EmplDocs сочетает технологическую совместимость с 1С и современный гибкий интерфейс, без ограничений по фреймворкам. Все доработки возможны силами обычных 1С-специалистов, без привлечения разработчиков и освоения новых инструментов.

3. Необходим полноценный ЛК сотрудников. В Личном Кабинете EmplDocs доступен весь кадровый функционал: отпуска, командировки, ДМС, справки, расчетные листы и любые заявления. Новые ИИ-технологии доступны каждому сотруднику, встраиваем ИИ-агентов в КЭДО, которые работают 24/7, решая все кадровые вопросы — от справок до оформления отпуска. А это ускорение внутренних процессов без роста штата. ИИ-специалисты помогают здесь и сейчас, их пользу видно сразу всем сотрудникам и производят эффект.

4. Встраивание в HCM-среду (корпоративный портал). EmplDocs работает как единое окно, а не как набор разрозненных сервисов. Это точка входа в HCM-функционал, способный покрыть все потребности клиента в управлении персоналом. Платформу можно расширять до полноценного HCM-решения и включать модули: цели, опросы, кадровый резерв, таланты, BI-аналитику и другие.

5. Гарантированная защита данных. Архитектура EmplDocs соответствует требованиям ФСТЭК и on-premise-архитектура, при которой данные не покидают контур 1С. Это дает возможность уверенно предлагать систему госструктурам и компаниям с высокими требованиями к безопасности.

КЭДО или личный кабинет может стать выгодным дополнением к любому долгосрочному внедрению. В отличие от сложных проектов с ERP, КЭДО обеспечивает быстрый и заметный результат, который сразу виден и персоналу, и руководству компании.

Сейчас лучшее время для входа в рынок КЭДО: с 2018 года проходит пилотный проект Минтруда по внедрению КЭДО в госструктурах. Он завершится осенью 2025 года, и уже сейчас звучат промежуточные результаты об успешности проекта и заявления, что КЭДО может стать обязательным. Это значит, что рынок перейдет из режима выбора по желанию, в режим «по закону» и спрос станет массовым и срочным. Это редкий момент, когда можно зайти первым и зафиксировать за собой нишу в HR Tech, став лидером.

Зарабатывайте на растущем рынке КЭДО вместе с EmplDocs и присоединяйтесь к нашей партнерской программе.

Вы получите готовый бизнес: уникальный продукт, всестороннюю поддержку и возможность увеличить свою прибыль:

1. Оставьте заявку на empldocs.ru/partners. Получите подробные материалы по видам партнерства (расчет доходности, выгоды, ресурсы);

2. Проведем встречу и выберем формат сотрудничества;

3. Подпишем договор;

4. Обучим продукту, продажам, передадим все материалы;

5. Начните работу с клиентами — с поддержкой команды EmplDocs.

Подробности на empldocs.ru/partners.

Не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией