Как уберечь бизнес от пассивных партнеров
Мы привыкли думать об опционе как о поощрении. Дали сотруднику долю в компании, и он мотивирован, получил признание и стимул работать еще лучше. Но у опциона есть и другая сторона — защитная.
Представьте: дали топ-менеджеру долю в бизнесе. Он стал участником в юрлице и резко изменился. Начал качать права, тормозить решения, считать чужие деньги. Знакомо?
Чтобы такого не было, можно сразу подписать «обратный опцион». Суть проста: не выполнил обязательства — теряешь часть доли.
📌 Как это работает на практике?
📝 Два партнера создают бизнес. Один вкладывает деньги, второй — время и знания. Второй сразу получает долю, но с условием: если не обеспечит определенную выручку — первый партнер «забирает» часть доли обратно.
📝 Сотрудник: получил долю, но должен три года отработать в компании. Уволился раньше — доля возвращается к основателю.
📝 В стартапах: если один из сооснователей пропал и перестал работать — его доля возвращается активным участникам.
📌 Что важно учесть?
Обратный опцион — это не наказание, а способ защитить бизнес от блокировок и пассивных партнеров. Кроме того, прелесть опциона в том, что его можно реализовать без участия продавца доли. Поэтому крайне важно заранее описать условия акцепта так, чтобы их можно было самостоятельно подтвердить у нотариуса. Это убережет от ситуации, когда недобросовестный партнер просто отказывается подписывать документы.
И помните: такие опционы оформляются заранее, пока отношения хорошие.
А у вас были ситуации, когда партнер кардинально менялся после получения доли?
Подписывайтесь на Telegram Юрфирма «Ветров и партнеры».