Как выйти из бизнеса без конфликтов и сохранить отношения

Что можно получить при выходе из бизнеса?

Кейс "было-стало" - 1 (ресторанный холдинг, где фаундер устал быть локомотивом)

Было:

К нам обратился совладелец и руководитель крупного ресторанного холдинга.

Он занимался всем в компании - стратегией, командой, развитием.

Видел, что конкуренция растёт, продукт требует перезапуска.

Но партнёров всё устраивало: стабильные дивиденды, ровная жизнь, ноль вовлечённости.

Наш клиент ощущал несправедливость: «Без меня бизнес не выживет, а я получаю столько же, сколько те, кто просто смотрит со стороны».

Он хотел поговорить, но разговор грозил перерасти в конфликт.

В глубине — желание, чтобы партнёры или изменились, или ушли.

Причём, по-честному, без затяжных войн, без компенсаций и без разрыва отношений.

Стало:

Мы помогли превратить тупик в переговорный процесс.

Провели серию встреч, где клиент смог безопасно и аргументированно изложить свои позиции - не в формате обвинений, а через сценарии развития:

– вариант с увеличением зарплаты, отражающей реальную нагрузку;

– перераспределение дивидендов в зависимости от вклада;

– постепенная передача функций и выход из компании с компенсацией;

– продажа компании стороннему лицу;

– а также сценарий, где партнёры выкупают долю при заранее согласованных условиях.

Каждое решение было выверено с юридической и финансовой стороны.

Мы создали карту возможных шагов, провели переговорную сессию и помогли зафиксировать договорённости, устраивающие всех.

Итог:

Из точки «обиды и выгорания» клиент вышел в позицию конструктивного решения.

Он получил -

– повышенное вознаграждение,

– реальный контроль над процессами,

– чёткие условия выхода, если захочет двинуться дальше,

А компания - устойчивость и прозрачность договорённостей.

И да. Человеческие отношения сохранились и дальше развиваются.

Что важно:

Это не просто «юридическое сопровождение».

Это - процесс, где можно превратить потенциальный конфликт в конструктив.

Где вместо пошло всё по п... появляется ясность: кто за что отвечает, сколько получает и на каких условиях может выйти.

#ветров, #бизнес, #корпоративные_споры, #наши услуги, #кейсы