Late career или все-таки пенсия?
Погрузившись в исследования карьеры второй половины жизни, я нашла несколько направлений, в которых эта тема изучается:
- мотивация для смены карьеры в старшем возрасте
- факторы, обуславливающие карьерные изменения изменения
- возрастные риски и подготовка к изменениям
Надо сказать, что по данным OECD средний возраст выхода на пенсию для мужчин - 64 года, а для женщин – 60,5. Есть ряд стран, в которых этот возраст для мужчин выше 67, например, Чили, Колумбия и Новая Зеландия. Для женщин тоже есть исключения, например, в Эстонии и Японии женщины выходят на пенсию после 65, хотя для большинства азиатских стран наоборот, характерен более ранний выход на пенсию. Для сравнения, по данным Росстата, в России возраст выхода на пенсию для женщин - 56, для мужчин - 61. Надо сказать, что прямой связи с продолжительностью жизни в исследованиях не обнаруживается, однако, во всем мире есть тенденция к увеличению возраста выхода на пенсию.
Не знаю как вам, а по моим ощущениям 60 – звучит вполне себе как возраст полноценной профессиональной жизни, может быть со сниженной физической нагрузкой и активностью, но точно не возраст для прекращения работы. И вот, что нам говорит статистика по поводу продолжения работы на пенсии: во многих странах люди совмещают пенсию с дополнительной работой, например, в США, Швеции и Дании пенсионеры часто все еще работают и после 70 лет. В этих странах есть культурные нормы, которые поощряют работу в пожилом возрасте и государственные меры поддержки возрастных работников. А в Германии и Австралии, например, социально-культурные нормы наоборот, поощряют прекращение всякой работы в пенсионном возрасте, и предполагают путешествия, отдых, семейное волонтерство и прочие социальные активности.
Любопытно, что в личном зачете, к продолжению работы на пенсии склонны более здоровые и состоятельные люди. Мы знаем, что между уровнем образования, здоровьем и деньгами есть положительная связь, так вот выяснилось, что она есть и с продолжительностью карьеры тоже: богатые и здоровые работают дольше. Меня лично эта находка радует и вдохновляет:)
Что касается области работы на пенсии, то по данным OECD и сравнительных исследований, больше половины работающих пенсионеров продолжают свою деятельность в парт-тайм формате на предыдущем месте. На втором месте по популярности – самозанятость в той же области, в которой нынешней пенсионер работал до этого и имеет крепкие профессиональные навыки, в том числе преподавание и консалтинг.
И еще одна интересная находка: важнейшим фактором для начала предпринимательства или самозанятости в пожилом возрасте становится поддержка семьи и сообщества. Одинокие пенсионеры реже начинают свою практику, чем те, кто окружен заботой семьи. Хотя, казалось бы.
Итак, мы знаем, что в середине жизни (40-50 лет) с нами случаются карьерные переходы, движимые стремлением к обновлению, вдохновленные ценностями, позволяющие сделать вклад или реализовать сдерживаемые желания. Это происходит в промежуток от 40 до 50 лет. Кстати, вы знали, что на этот возраст приходится больше всего фаундеров единорогов? Затем следует еще в среднем 18 лет работы в новой области, накопление навыков и опыта, после чего случается выход на пенсию и продолжение работы в области своей экспертизы с меньшей нагрузкой и большей социальной отдачей.
Отсюда пара соображений:
- Тем, кто сейчас уже находится или приближается к переходу, стоит подумать, как вы сможете практиковать в своей области парт-тайм или как самозанятый или преподавать или как-либо иначе использовать накопленную экспертизу на пенсии.
- Для тех, у кого карьера не заладилась и к 40+ годам она все еще не состоялась, у нас хорошие новости:) Впереди еще лет 30 вполне активной осознанной профессиональной жизни, и это больше, чем было до этого. Вы можете смело заняться карьерным планированием, обучиться, накопить экспертизу и создать отличный фундамент для продолжения профессиональной практики даже в пожилом возрасте. Аминь.
*интересные графики можно найти в отчете OECD Pensions at a Glance 2023