Коуч | Провокативный психолог | Тетахилинг
1. Почему я никого не могу попросить о помощи? 2. Почему у меня нет денег/хорошей работы? 3. Почему у меня нет любви / друзей 4. Почему у меня нет здоровья? И т.д. Вы когда-нибудь пробовали вместо поиска ответа на свой вопрос, искать причину возникновения самого вопроса? За каждым вопросом есть своя история. И когда начинаешь ее понимать, появляет…
1. Тебе чаще хочется пересмотреть решения, которые раньше казались очевидными. 2. Ты спрашиваешь себя: «А я правда этого хочу?» 3. Некоторые, какзалось бы, важные цели больше не вызывают такого воодушевления как раньше. 4. Ты замечаешь, что часто твои решения принимаются на автомате. 5. Чаще хочется выбирать из своих желаний, а не потому что это ра…
Мы всю жизнь идем за новой работой/отношениями/ деньгами / мечтами. Получить результат, достичь, победить. И думаем, что главное, наконец прийти. Нолан круто смог передать, что основной путь Одиссея был не к дому и целям, а к СЕБЕ. Потому что прежде всего он нашел свою истину и себя. В этом и есть главный смысл любого пути.. имхо. Не прийти куда…
Речь не про яхты, миллионы или власть. Удивительно простая фантазия: «хочу исчезнуть»… на день/неделю/год… домик у моря, шалаш в лесу и т.п. Фантазии говорят о нас больше, чем наши цели. Там прячутся ответы, которые вы годами ищете не в том месте. Вот недавно я проводила сессию для топ-менеджера крупной компании, он хотел понять, что мешает ему вый…
Сотни миллионов людей по всему миру одновременно переживали одни и те же эмоции. Радовались, злились, спорили, кричали, надеялись. Почему? Потому что люди пришли не просто посмотреть футбол. Они пришли почувствовать себя частью чего-то большего. А вот и он — главный урок для любого бренда. Большинство компаний продают продукт. Лучшие бренды создают…
Финал ЧМ по футболу. Представьте. Прямо сейчас сотни миллионов человек по всему миру одновременно вскрикивали из-за одного и того же мяча! 🔥🤌🏼 Кричат, спорят, обнимаются. Мы все такие разные, разные страны, языки, взгляды, но достаточно случится финалу чм по футболу, чтобы весь мир на два часа почувствовал себя одной компанией. Психике очень ва…
Власть. Пока человек не имеет влияния, он может казаться: — мудрым; — спокойным; — справедливым; — открытым к чужому мнению. Но что происходит, когда у него появляется возможность решать за других? Проверьте себя или своего руководителя. Вы используете власть, чтобы усиливать других или компенсируете свои внутренние дефициты? Власть не делает…
Если для того, чтобы уйти в отпуск, работе и бизнесу приходится «замереть» — проблема не в лете. Короткий тест, чтобы проверить себя: 1. Отпуск = кризис и вся работа встает? 2. Большинство решений невозможно принять без тебя или человека в отпуске? 3. Люди боятся принимать решения без руководителя? 4. После отпуска приходится «тушить пожар» недел…
… хороший тренер?
Роналду проиграл. Плохо играл или не может выиграть в одиночку? Даже великий игрок не выигрывает в одиночку (в командном виде спорта). Все как в бизнесе. Бизнес – это командный спорт. Но чаще ищут сотрудника который: — придёт и всё исправит; — закроет все слабые места; — будет тащить результат на себе. Если у команды: — н…
Без медитаций и сложной психологии. Проверьте, боятся ли вам сообщать плохие новости. На следующем совещании спросите: «Какую проблему в нашем отделе мы сейчас недооцениваем?»: И обратите внимание: 1. люди отвечают сразу; 2. осторожно подбирают слова; 3. молчат и отводят глаза. Последний вариант часто говорит не об отсутствии проблем, а об отсутс…
Те, кто всегда говорит: — «Хорошо.» — «Как скажете.» — «Без проблем.» На первый взгляд кажется, что это идеальный сотрудник. Но именно такие люди нередко: • не сообщают о проблемах; • соглашаются с решениями, в которые не верят; • терпят до последнего, а потом неожиданно увольняются. Психологически зрелый сотрудник не всегда удобен. Он способен…
Главное, что вам нужно знать – многие путают хорошего сотрудника с удобным сотрудником. Это разное.
1. Не воспринимает неприятную обратную связь как личное нападение. Может услышать замечание и не развалиться. 2. Не перекладывает ответственность. Если допустил ошибку, не тратит силы на поиск оправданий. 3. Чужой успех не воспринимает как собс…