Как тебя обманывают на должность «Junior Developer»?
Если ты только входишь в IT, то поздравляю – ты находишься в зоне охоты HR-ов, которые готовы впарить тебе любую говновакансию под видом «уникальной возможности». Думаешь, найдёшь честную работу? Ха. В 80% случаев тебя разведут, как наивного идиота, заставят пахать за копейки, а потом ещё и кинут. Давай разберёмся, как тебя имеют, и как этого избежать.
1) «Стажировка» без оплаты – просто рабство
Если тебе говорят: «Мы вас берём, но сначала бесплатная стажировка» – это стопроцентный наёб. Настоящий бизнес не работает на энтузиазме. Ты тратишь время, даёшь пользу, а они «оценивают твои способности». В итоге ты работаешь месяц, тебе говорят «не подошёл», а твою работу используют дальше.
✅ Как не попасться? – Не соглашайся на неоплачиваемую работу. Минимум – символическая плата, максимум – нормальная зарплата. Если опыта нет, лучше взять фриланс-заказы или Open Source-проекты.
2) «Дружный коллектив» = неоплаченные переработки
Если в вакансии тебя заманивают «молодым, дружным коллективом» – готовься ебашить без выходных. В таких конторах «работа – это семья», а значит, тебе могут написать в субботу ночью, и ты «по-братски» должен всё починить.
✅ Как не попасться? – Не ведись на эмоции. Работают за деньги, а не за атмосферу. Спрашивай про переработки, оплачиваемые ли они, и как устроены процессы.
3) «Гибкий график» = работа 24/7
Они скажут: «У нас нет жёсткого расписания, главное – результат». Звучит заебись, пока ты не понимаешь, что дедлайны никто не отменял, и теперь ты вечно в стрессе, потому что никто не объяснил, сколько реально займёт работа.
✅ Как не попасться? – Выясни, что именно подразумевается под «гибким графиком». Это возможность нормально работать, когда удобно, или это намёк, что ты должен быть всегда на связи?
4) «Мы ищем Junior, но…» – а по факту Senior
Частая схема: компания ищет джуна, но в требованиях – 3 года опыта, знание всех технологий мира, понимание DevOps, умение готовить кофе и пара сертификатов от Google. Это не junior, это человек, который должен заменять полкоманды.
✅ Как не попасться? – Не трать время на такие вакансии. Если ищут джуна, то у него не должно быть 100500 обязанностей.
Как найти нормальную работу?
- Фильтруй вакансии по ключевым словам. Если видишь «дружный коллектив», «гибкий график» и «уникальные возможности» – будь на чеку.
- Выбирай компании с реальной практикой. Если у них нет код-ревью, наставников и нормального онбординга, то тебе там ловить нечего.
- Не бойся отказываться. Джунов много, но и компании не гордые – нормальная работа найдётся.
Главное – не соглашайся на любые условия, только потому что ты «новичок». Разводят не только неопытных, но и тех, кто боится спросить.