Несчастный случай на производстве - 3 первых шага при НС на производстве (рабочем месте)
Несчастные случаи на производстве — это не только трагедия для пострадавшего, но и серьёзное испытание для работодателя. Неправильные действия в первые часы могут привести к административной или даже уголовной ответственности. В этой статье я расскажу, как действовать грамотно и законно, чтобы защитить и сотрудников, и бизнес.
Шаг 1: Оказать первую помощь и обеспечить безопасность
Первое, что необходимо сделать — это оказать пострадавшему первую помощь. Если травма серьёзная, вызовите скорую помощь или доставьте работника в медицинское учреждение. Важно также обеспечить безопасность на месте происшествия, чтобы предотвратить дополнительные травмы.
Согласно статье 228 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан:
- Немедленно организовать первую доврачебную помощь пострадавшему
- При необходимости доставить его в медицинское учреждение
- Принять меры по предотвращению развития аварийной ситуации и воздействия травмирующего фактора на других лиц.
- Сохранить обстановку на месте происшествия до начала расследования, если это не угрожает жизни и здоровью других работников
Шаг 2: Зафиксировать обстоятельства происшествия
После оказания первой помощи необходимо зафиксировать все обстоятельства несчастного случая. Это поможет в дальнейшем расследовании и защитит работодателя от необоснованных обвинений.
Рекомендуется:
- Сделать фото и видео места происшествия.
- Собрать свидетельские показания очевидцев.
- Сохранить все документы, связанные с пострадавшим: инструктажи, медосмотры, приказы и т.д.
- Получить медицинское заключение о характере и степени повреждений.
Чем больше информации будет собрано сразу, тем легче будет доказать, что работодатель действовал в рамках закона.
Шаг 3: Уведомить контролирующие органы и начать расследование
Дальнейшие действия зависят от степени тяжести происшествия:
Лёгкий несчастный случай:
- Работодатель самостоятельно проводит расследование.
- Срок — 3 рабочих дня
- Итог — составление акта формы Н-1.
Тяжёлый несчастный случай или смерть:
В течение суток необходимо направить письменные уведомления в:
- Государственную инспекцию труда.
- Социальный фонд России. Прокуратуру.
- Местную администрацию.
Расследование проводит комиссия с участием госинспектора.
Срок — до 15 календарных дней (может быть продлён).
Важно: даже если пострадавший признал свою вину, ответственность с работодателя это не снимает. Только корректно оформленные документы и соблюдение всех процедур могут защитить компанию.
Документальное оформление
В ходе расследования необходимо оформить следующие документы:
- Акт о несчастном случае на производстве (Форма Н-1)
- Акт расследования (Форма 5).
Все документы оформляются в соответствии с Приказом Минтруда России от 20.04.2022 № 223н.
Частые ошибки работодателей
В своей практике я часто сталкиваюсь с ошибками, которые допускают работодатели при расследовании несчастных случаев:
- Попытки скрыть факт происшествия — это уголовная ответственность.
- Фальсификация данных или подделка документов ухудшает ситуацию.
- Недостаточный сбор доказательств затрудняет защиту работодателя.
- Отсутствие «особого мнения» в акте лишает шансов на оспаривание выводов комиссии.
Избежать этих ошибок можно, если заранее подготовиться и знать алгоритм действий.
Особенности при ГПХ и аутстаффинге
Если несчастный случай произошёл с работником по договору гражданско-правового характера (ГПХ) или с аутстаффинговым сотрудником, есть особенности:
ГПХ:
- Исполнитель несёт полную ответственность за свою безопасность.
- Если работодатель инициирует расследование, это может привести к переквалификации договора в трудовой.
- ГПХ лучше использовать для простых работ (уборка, покраска и т.д.), но не для опасных работ.
Аутстаффинг:
- Работники официально числятся в другой компании, и ответственность за их безопасность несёт аутстаффер.
- Принимающая сторона обязана лишь оказать первую помощь и уведомить официального работодателя об инциденте.
- В расследовании принимающая сторона участвует в статусе наблюдателя, если иное не предусмотрено договором.
- Ответственность за обучение, медосмотры, обеспечение СИЗ и документацию — на стороне аутстаффера.
Именно поэтому при работе с ГПХ и аутстаффингом важно чётко прописывать зоны ответственности сторон в договоре и заранее понимать, что именно контролируется в вашей зоне.
Говорю как человек, который работает с предпринимателями более 27 лет: несчастный случай — это не только боль, стресс и трата времени. Это часто удар по репутации и деньгам.
Чтобы не допустить ошибок:
- Не пускайте расследование на самотёк.
- Не игнорируйте формальности.
- Всегда оставляйте у себя копии всех инструктажей, приказов, актов.
- Не подписывайте акт расследования, если не согласны — впишите осо��ое мнение.
- Подготовьтесь заранее: проверьте свою документацию, оформите ответственность за ОТ, обучите ответственного.
Несчастные случаи случаются не потому, что кто-то плохой или неаккуратный. А потому что кто-то что-то упустил: не провёл инструктаж, не зафиксировал риски, не оформил документы.
Если подходить к безопасности как к формальности — это даст и формальный результат. А потом — штраф, стресс и проверка. Но если выстроить системный подход, то:
- Даже если случается ЧП — вы спокойно действуете по инструкции.
- Вы можете защитить себя документально.
- Сотрудники чувствуют, что им не просто выдают бумажку, а реально заботятся о безопасности.
📌 В моём тг-канале есть прямой эфир с экспертом по несчастным случаям, там мы обсуждаем все нюансы, говорим о реальных примерах из практики эксперта, переходите в канал, чтобы посмотреть эфир!