«1500 человек в месяц — и не сойти с ума». Что я поняла о массовом рекрутинге, когда работала в Skyeng.

Когда мне впервые сказали: — Нам нужно нанимать по 1500 преподавателей в месяц. Я выдохнула и подумала: «Так, главное — не паниковать. И не расплакаться в первую неделю».

Это был мой первый серьёзный опыт в массовом рекрутинге. И да, поначалу это ощущалось как армия откликов, тоннели переписки и бесконечные собеседования.

Но уже через пару месяцев я поняла одну важную вещь: массовый подбор — это не про количество. Это про систему.

Ты не можешь нанимать сотни людей и делать это «по ощущениям». Каждый ручной процесс превращается в боль. Каждая неотлаженная мелочь — в срыв сроков.

Мы построили воронку. Автоматизировали этапы. Создали шаблоны. Настроили ботов.

И вот в какой-то момент рекрутинг начал работать без моего постоянного участия. Как швейцарские часы. Пока ты спишь, кандидаты проходят тест, получают обратную связь и идут дальше.

Чем массовый подбор отличается от точечного?

Точечный найм — это штучная работа: индивидуальные интервью, аналитика, всё с душой. А массовый — это архитектура процессов. Это когда ты не ищешь «единственного», а запускаешь поток и фильтруешь.

Это как рыбная ловля сетью: ты сразу определяешь, кого и где хочешь поймать.

Когда массовый рекрутинг действительно нужен:

✔ У вас есть сеть, и вам нужно нанимать сотрудников посменно.

✔ Высокая текучесть кадров — команда требует постоянного пополнения.

✔ Запуск нового проекта, филиала, направления.

✔ Быстрый рост и нехватка людей уже «вчера».

Сегодня я работаю с владельцами бизнеса и командами, которые буквально тонут в найме. Они хотят масштабироваться, но каждое новое резюме превращается в хаос. Я вижу те же ошибки, с которыми мы сталкивались в Skyeng. И я знаю: массовый рекрутинг может быть спокойным, управляемым и эффективным.

Хотите понять, как выстроить воронку, через которую проходят сотни кандидатов, а нанимаются только лучшие?

📩 Запишитесь на консультацию — я покажу, как автоматизировать процесс и не сойти с ума.

👉 А ещё — подписывайтесь на мой Telegram-канал: https://t.me/AI_HR_MAS Там я делюсь только реальными кейсами и рабочими инструментами, без воды и теории.

💬 А вы сталкивались с массовым наймом? Расскажите в комментариях, что вас бесит больше всего: собеседования, текучка или бесконечные отклики?