Старший сотрудник: быть или бить :))
Уже вижу ваши скептические лица: "Старший сотрудник? Зачем он мне, лишний геморрой... "
Здесь как посмотреть. Старший сотрудник - это не просто должность, это определённый статус работника, и вовсе не небольшая прибавка к зарплате за красивые глазки.
Почему? Разберу на примере.
В свое время в компании, которая занимается декоративной косметикой и управляла логистикой, у меня была зам, она же по факту тот самый старший сотрудник.
✔ Так вот, она служила идеальной прослойкой между мной и рядовыми сотрудниками.
✔ Знала коллектив изнутри, понимала все сложности и проблемы, могла на своём уровне разрулить любой конфликт или на несколько дней меня подменить, когда выступал на конференциях.
✔ На неё можно без проблем перенести часть операционки (понимала зачем, кому и когда нужно позвонить, чтобы решить любой вопрос). При этом у меня появлялась возможность плотно сосредоточиться на стратегических задачах.
✔ Легко занималась распределением ответственности и нагрузки среди остальных сотрудников.
✔ А со временем, когда я уходил на другую должность, она меня заменила на прежнем посту. Поэтому, собственно говоря, не пришлось тратить время на поиски руководителя. У нас уже был подготовленный специалист, который в контексте нашей компании знал все От и До.
Чувствуете, столько плюсов за доп. 20% к окладу? Просто подарок! Подумайте, сколько времени, нервов и денег вы сэкономите благодаря введению должности старшего сотрудника в компании :))