Norfin
Так статья как раз об этом - сейчас не нулевые и труд человека перестал стоить миску доширака, как бы ни хотелось обратного многих вставшим в это на ноги предпринимателям. Рынок изменился, но работодателя по-прежнему иногда пытаются апеллировать к "да ты знаешь, как тяжело мне эти деньги даются?!?!" Нет, не знаю, потому что это твоя работа, а не моя. Если я делаю свою работу делаю ее хорошо и в срок, будь я стажером или ведущим специалистом, мне плевать, насколько тебе тяжело делать свою, как тебе плевать на то, насколько тяжело мне. У нас рыночные отношения и, если ты не способен выполнять свою функцию достаточно хорошо, чтобы оплачивать мою, я уйду к тому, кто способен. Конечно, можно сколько угодно кричать вдогонку "никто тебя не полюбит как я, ты никогда не найдешь больше такого", но, если есть куда уходить, если есть варианты лучше, значит очевидно, кто ошибается в своей оценке труда, разве нет?
А что вы предлагаете в качестве альтернативы? Корпоративные кричалки за еду? Заучивание миссии компании? Работу за идею, зато директор похвалил? Рабочие отношения - это взаимовыгодное сотрудничество на коммерческой основе. Вы называете объем и типа работ, называете цену, а работник соглашается на это или нет. С чего ему вникать в проблемы выгодоприобретателя в лице владельца/директора, если с ним делят только проблемы, ответственность и риски, но не прибыль? И это не попытка задеть или агрессия, я правда не понимаю, как это уживается в директорских головах.
Если что, текст как раз родился из плача одного из таких кабанчиков "мы же в 2018 еще нормально выжимали из стажеров все соки за еду, почему больше не работает, плак-плак(((", так что рынок изменился, на вопрос "кто же ей больше предложит" ответ уже даже не один. И да, теперь в тиктоке действительно можно заработать больше, чем будучи увядающим пафосным кабанчиком, а вы просто живете в прошлом. И чем раньше вы это поймете, тем проще будет жить.
Скорее не "понятные процессы", а "есть правила". Ну то есть вот тебе расписанные требования, вот тебе расписанные премии, вот тебе расписанные, простихоспаде, KPI. И не будет такого, что какой-то директор-самодур решил, что ты чё-т дофига премию заработал в этом месяце, надо бы от нее половину откусить. Ты четко понимаешь, что делать чтобы все было хорошо и каковы критерии косяка. Эта пресловутая стабильность дает ощущение спокойствия, а не нервяка по поводу того, в каком сегодня настроении начальство в офис явится.