💼 Личный бренд — ваш самый эффективный HR

Сегодня рынок труда меняется: теперь работу ищет не человек, а человек находит работу через свою репутацию. Если вы — маркетолог, дизайнер, таргетолог, проджект — вам нужно не просто "хорошо делать свою работу", а уметь себя показывать.

Почему это важно? HR-специалисты и рекрутеры давно используют соцсети как инструмент подбора. Они ищут по ключевым словам, кейсам и экспертным постам. Если вы активно делитесь знаниями, кейсами, мнением — вы уже в поле зрения.

Примеры:

— Максим Ильяхов — стал символом сильного редакторского подхода. Его не нужно искать — к нему идут сами.

— Ксения Шнайдер — дизайнер с чёткой позицией и уникальным стилем. Работает с мировыми брендами, потому что её знают.

— Анастасия Горностаева — из маркетолога в блоге превратилась в методолога, коуча и наставника. Через контент.

Как развивать личный бренд? Вот 5 шагов, которые работают:

Пишите регулярно — короткие мысли, выводы, кейсы, даже неудачи.

Выбирайте свою нишу — не пытайтесь быть для всех.

Будьте честными — фальшь считывается мгновенно.

Включайтесь в обсуждения — комментарии, перепосты, коллаборации.

Думайте как эксперт — и делитесь этим взглядом.

Мы в агентстве интегрируем внештатных маркетологов в бизнес — и регулярно видим: те, у кого есть личный бренд, закрывают проекты быстрее, получают лучшие условия и не ждут откликов неделями.

💡 Хотите, чтобы предложения приходили к вам сами? Начните не с поиска вакансий, а с построения образа эксперта.