КАК ИЗБЕЖАТЬ КАДРОВОГО КОЛЛАПСА 🤯

✔ Планирование отпусков и смен на майские праздники.

Знаю бизнесы, у которых летом сезон и не пускают в отпуска сотрудников. Как итог — массовые увольнения летом.

Честно, не понимаю собственников, особенно когда сами уезжают и неделями живут на турбазах, а сотрудникам нельзя. 🤷‍♀

Сейчас время компромиссов и гибкости. Сотрудники очень быстро на несогласие реагируют уходом. ⤵

Поэтому, ищем выходы из ситуации.

Что могу предложить:

▪для розницы/администраторов хорошо работает подработка, возьмите студентов на активные часы и дни как доп единицу. Сможете и сезон пройти и основной костяк сохранить.

▪ для офиса можно давать отгул на пятницу (обычно в конце недели нагрузка меньше). Хотите можете привязать их к результатам работы (выполнение плана/отсутствие ошибок и т.д).

▪ сделать короткие пятницы, можно сократить обеды до 45 минут и отпускать на час раньше. Есть компании, у которых летом пятницы короче всегда, осенью полный день.

▪ давать мини отпуска на 5 дней, если прям высокая нагрузка в сезон, но лучше брать доп сотрудников на это время

▪ будьте лояльны к опозданиям. Некоторые компании летом двигают рабочий день на час позже, если работает в основном молодежь или на утро ставит более старших коллег в смену.

🍓 Давайте отдыхать и сами и давать отдыхать сотрудникам)