Как разработчику пройти фильтр HR: ошибки, которые мешают получить оффер.

Сегодня на собеседование выходят десятки сильных разработчиков. Но только единицы доходят до оффера. Причина — не в слабом коде, а в неправильной подаче. Ниже — ошибки, из-за которых HR закрывает резюме ещё до звонка. И как это исправить.

1. Нечёткое позиционирование

Типовая ошибка: кандидат пишет «Frontend / Fullstack / Backend / DevOps» и надеется, что его подберут под нужную роль.

Реальность: HR сканирует резюме за 10 секунд и не должен догадываться, куда вы хотите. Если цель — фронтенд, не пишите про Node.js, Go и Linux.

Что делать:

• Название резюме: “Frontend-разработчик (React + TypeScript)”

• В summary укажите, что делаете, какие задачи решаете и чем отличаетесь от других.

• Уберите всё, что не связано с целевой позицией.

2. Нет структуры по проектам

Типовая ошибка: опыт написан простынёй, без вычленения сути. Неясно, в чём состояла ваша работа и в чём был вклад.

Что делать:

• Опишите 2–3 ключевых проекта

• Для каждого: цель, ваша роль, стек, результат (цифры, рост, влияние на бизнес)

• Используйте глаголы действия: «реализовал», «ускорил», «оптимизировал»

3. Резюме не проходит ATS

Многие компании используют системы фильтрации резюме. Они «читают» текст и сортируют кандидатов по ключевым словам.

Что делать:

• Используйте стандартные названия технологий (React, Redux, TypeScript, а не «я делал интерфейс на TS»)

• Не вставляйте текст скриншотами или в таблицы

• Сделайте версию на английском, если компания международная

4. Упор на задачи, а не на результат

Типовая ошибка: «разрабатывал компоненты», «работал с API», «участвовал в командных обсуждениях».

HR не видит, чем вы были полезны бизнесу.

Что делать:

Превратите опыт в результат. Например:

• «Разработал модуль авторизации, который снизил отказы на 18%»

• «Внедрил lazy loading, сократив загрузку страницы на 1.3с»

• «Подключил Sentry — команда начала реагировать на баги в 2 раза быстрее»

5. Неуверенный тон и размытие

Типовая ошибка: «принимал участие», «немного знаком с TypeScript», «пробовал писать на React».

Что делать:

• Уберите неуверенность. Если вы работали с React — пишите «работал», а не «пробовал»

• Покажите зрелость: «Участвовал в проектировании архитектуры SPA», «Выступал на внутренних митапах команды»

6. Нет внятного первого экрана

HR открывает PDF — и сразу должен понять: • Кто вы • Сколько у вас опыта • Какие технологии вы знаете • Чего хотите

Оформите это как summary в начале резюме.

Пример:

Frontend-разработчик (React + TS) с 2 годами коммерческого опыта. Последние проекты — интернет-магазин и дашборд для внутренней CRM. Знаю TypeScript, Redux Toolkit, RTK Query, работаю с CI/CD и GitLab. Ищу продуктовую команду с понятным процессом, code review и ростом в middle+/senior.

7. Что делать прямо сейчас

- Откройте своё резюме и посмотрите глазами HR: что видно за 5-10 секунд?

- Уберите всё, что не усиливает ваше позиционирование • Добавьте результаты и цифры

- Закажите разбор от HR или пройдите мок-собеседование с карьерным ментором.

А еще лучше напишите мне, разберемся комплексно, найдем ошибки: https://t.me/m/XqMpdKwGNjVi