HR-специалист 2025. Полный грд по рынку труда

Друзья, привет! Делюсь обзором по рынку труда, по позиции HR-cпецилист (взяли широкий профиль). Cледующим шагом сделаем исследование как HR-специалисту получить хороший оффер и сколько времени может занять поиск "своих". Ключевые выводы по анализу рынка HR-специалистов в 2025 году 1. Спрос на HR: кто и зачем нанимает? Многие бизнесы впервые создают HR-отделы — когда собственник больше не может совмещать подбор с управлением (это мои кейсы, 8 из 10 создают впервые). 2. Отказ от аутсорса — компании возвращают HR-функции «в дом» из-за низкого качества кандидатов от агентств. 3. Замена неэффективных HR — работодатели ищут специалистов, способных выстроить процессы (адаптация, мотивация, оценка). 4.Системные HR для масштабирования — устойчивые компании нанимают HRD и HRBP для стратегического управления, или для активного масштабирования. 2. Зарплаты и требования Доходы: 75 000+ ₽ — 11 108 вакансий (базовый уровень). 150 000+ ₽ — 4 330 вакансий (мидл). 300 000+ ₽ — 885 вакансий (топ). Регионы-лидеры: Москва (5 574 вакансий), СПб (2 064), Казахстан (1 152). Опыт: 70% вакансий — для специалистов с 1–3 годами стажа. Бизнес не всегда ищет опыт 6+ лет за плечами, опытные не равно 🟰 гибкие, быстрые, открытые. 3. Конкуренция и тренды Рынок работодателя: Индекс hh.ру в HR вырос с 5.6 (2024) до 11.4 (2025) — высокая конкуренция среди соискателей. Рост вакансий: В страховании (+57%), медицине (+17%). Спад: IT (-25%), HR-сфера (-38%) — перенасыщение кадров. 4. Где искать работу? hh.ru — 63 241 резюме HR-специалистов (28 817 активно ищут работу). Telegram-каналы: @HRorHR, @HRTech_Jobs — нишевые площадки. Совет соискателям: поиска работы - это работа, заведите таблицу с откликами и смотрите конверсии, создайте систему оценки. 5. Проблемы платформ и ограничение реакций от соискателей Только представьте, если у соискателей появится функция (как у пользователя) ставить (лайки/дизлайки) вакансиям, cейчас есть только "избранное". Для примера прикладываю скриншот с нашей вакансии HRG c цифрами, где в целом, видна конкуренция за вакантное место. При собеседовании 8 из 10 соискатлей не понимает цифры в HR и их взаимосвязь, поэтому конкуренция по индексу высокая, но на деле нужно "поискать" классного кандидата.

Полный обзор смотри в комментариях к этому посту в моем ТГ канале https://t.me/propodbor_HR