Владимир Псих
Сергей, спасибо, что прочитали внимательно и указали на неточность.
Вы правы — формулировка «я проверил» в контексте трудоустройства действительно может ввести в заблуждение.
Приношу прощения. Это была ошибка в подаче.
Речь шла не о том, что я прошёл весь курс и устроился.
А о том, что я сам проходил вводные занятия по Python и графическому дизайну — и именно это я проверил.
И да, вы правы: многие скиллбоксы похожи, и бумажка в конце — не гарантия работы.
Но я выбрал Яндекс Практикум, потому что:
вводные уроки — бесплатные и без ввода карты,
есть реальные проекты от компаний,
есть обратная связь от менторов,
и, главное — по окончании ты понимаешь: это твоё или нет.
Этого достаточно, чтобы не тратить годы и деньги на профессию, которая не подойдёт.
Я не утверждаю, что Яндекс Практикум вручную трудоустроит каждого.
Но он даёт инструменты, чтобы ты сам сделал первый шаг.
Там есть бесплатный входной уровень — и это не ловушка, а реальный старт.
Полностью овладеть профессией — нет. Но понять, подходит ли она тебе — в самый раз.
Ни один сервис — ни Яндекс, ни HH, ни ИИ — не найдёт работу за тебя.
Но они могут:
— дать навыки,
— помочь с резюме,
— подсказать, куда податься.
Спасибо за комментарий — Вы правы в одном: боты не думают. Они не заменят мозг, интуицию и стратегию.
Боты — это не замена человеку, а замена рутине.
А про GPT согласен. Я тоже пробовал разные ИИ. Но боты в Telegram — это не ИИ-философы, а инструменты — они делают скриншот сайта или накладывают водяной знак.
Так что я не «доверяю всё ботам». Я просто не трачу 2 часа в день на то, что может сделать машина за 20 секунд.
Спасибо, что помогаете глубже изучить рынок — ценно любое сравнение. Да, boto.education действительно предлагает схожие по форме функции: диалоги с ИИ, тренировку навыков. Но если посмотреть глубже, разница принципиальная.
boto.education — это универсальный тренажёр, который учит "продать ручку" любому покупателю.
Моя платформа — учит продавать именно ваш продукт, в вашей отрасли, по вашим методикам.
Вот ключевые отличия:
Фокус на отрасль, а не на универсальные навыки
У них — общие сценарии вроде "продажа ручки" или "интервью".
У меня — специализированные курсы по недвижимости, авто, B2B, страхованию и другим направлениям, где ИИ ведёт себя как реальный покупатель именно в вашей сфере.
Полный цикл обучения: теория → тест → практика → анализ
У меня пользователь проходит:
изучение методичек (ваших, наших или сгенерированных ИИ),
тестирование с обратной связью,
и только потом — практика с ИИ-покупателем.
В boto — акцент только на практике, без структурированной теории и контроля знаний.
Реалистичная, привязанная к методичкам обратная связь
После диалога ИИ не просто говорит "ты был слишком агрессивен", а ссылается на конкретные пункты вашей методики, объясняет, что упущено, и как улучшить — в контексте вашего продукта и процесса продаж.
Корпоративный масштаб без костылей
В boto предлагается создавать отдельного бота под каждую компанию, что требует технической настройки, проверки и увеличивает стоимость.
В моей — единая платформа: вы загружаете свои методички, назначаете направление, и команда уже обучается. Гибко, быстро, дешевле в обслуживании.
Геймификация и прогрессия с уровнями сложности
У меня — 6 уровней ИИ-покупателя: от лояльного до "в принципе не хочет покупать".
Прохождение зависит от результатов тестов и практики — это мотивация и измеримый рост навыков, а не просто диалог ради диалога.
Да, у них есть преимущество — поддержка аудио, и они уже на рынке.
Но, честно говоря, демо-доступ не заработал — не получилось протестировать.
А у меня в планах аудио-диалоги уже в V1.1, и это будет не просто "озвучка", а полноценный симулятор звонков.
Итог:
boto.education — это тренажёр для общих soft skills.
ТОПМенеджер — это симулятор продаж для бизнеса, где важен результат, специфика и измеримое обучение.
Спасибо за повод детально раскрыть разницу — теперь это станет частью моего позиционирования.
Тем что он тренирует как в реальной жизни:
Другие платформы показывают видео, дают тесты или анализируют записи звонков.
Мы даём практику с ИИ-покупателем, который:
- Меняет своё решение по ходу разговора
- Спорит, давит, придирается, сомневается
- Не хочет покупать — но может заинтересоваться, если вы умеете продавать
Что делает нас лучше:
1. 6 уровней сложности — от лояльного до «я вообще не хочу».
Никто больше не предлагает такого в СНГ.(Аналог: только в США есть подобные решения например, Olympus.ai, SecondNature)
2. Обратная связь не по общему впечатлению, а по каждому шагу.
Мы не говорим: «Вы плохо отработали возражение».
Мы говорим: «Вот здесь вы упустили момент. Откройте раздел “Цена vs. ценность” — и вот как можно было ответить».
3. Вы не просто проходите курс — вы растёте от уровня к уровню, как в игре.
Чтобы пройти дальше — нужно сдать тест и пройти диалог. Это мотивирует и фильтрует.
4. Подходит и одному менеджеру, и всей компании.
HR может отслеживать прогресс команды, видеть слабые места, запускать соревнования.
И главное — вы не рискуете.
Новый сотрудник тренируется с ИИ, а не с реальным клиентом.
Он может ошибаться, падать, пробовать снова — и только потом выходить на звонки.
Есть докупка лицензий, создание своих методичек, платные функции ИИ
У нас уже в планах:
- Аудио-диалоги (голосовой ввод/вывод)
- Изображения в диалоге (например, ИИ-клиент просит показать фото авто)
- Сертификация — подтверждение навыков
- Конкурсы между компаниями — мотивация через геймификацию
Это не просто тренажёр, а экосистема развития продавцов.
Очень рад, что статья оказалась вам полезна