Перфекционизм разрушает карьеру. А мы даже не замечаем

Вчера работала с клиенткой, которая объясняла, почему не может отправить презентацию клиенту уже сутки: то шрифт не тот, то текст не выровнен идеально, а еще три источника информации надо проверить.
Знаешь, чем закончилось? Клиент ушел к конкуренту, который прислал "неидеальную" презентацию за 40 минут.

Вот она, цена ожидания идеальности.

Наблюдаю эту картину практически каждый день. Талантливые люди замирают перед отправкой письма. Перечитывают по двадцать раз, меняют формулировки, добавляют ещё один абзац для убедительности, потом удаляют, потом снова добавляют. А письмо так и не отправляется.

Мне это очень знакомо, я сама прошла через этот ад перфекционизма. Когда думаешь, что ещё чуть-чуть, ещё одна правка, и будет идеально. Но знаешь что? Идеально не бывает никогда. Неуверенность маскируется под стремление к качеству.

Выглядит благородно, правда? Я просто хочу сделать хорошо, я человек ответственный, проверяю все детали. Но на деле это просто страх. Чистый, неразбавленный страх облажаться. Страх, что тебя осудят, заметят ошибку, ты окажешься недостаточно хорош. И вот сидишь с недоделанным проектом, с несозвонившимся клиентом, ненаписанным отчетом, ждешь идеального момента, идеальной формулировки, идеального настроения, чтобы наконец начать.

Помню девушку на одном из потоков группы. Она хотела запустить свой проект. Талантливая, умная, с кучей идей. Но каждую неделю находилась новая причина отложить. Сначала не было идеального названия, потом график показался недостаточно профессиональным, потом сайт требовал доработки, а потом контент нужно было ещё раз пересмотреть.

Прошло восемь месяцев. Проект так и не запустился. А её коллега за это время запустил три проекта. Первый провалился. Второй дал небольшой результат. Третий выстрелил и принес первые 300К за два месяца.

Чувствуешь разницу? Одна ждала идеальности, а другой делал, ошибался, учился, делал снова.

Мне часто пишут: "Я не готова презентовать идею боссу, мне нужно ещё подготовиться". Или: "Я не могу просить о повышении, у меня пока не все показатели идеальны". Или: "Я не могу взяться за этот проект, вдруг не справлюсь".

Ладно, это прозвучит странно, но я скажу честно. Твой шеф не ждет идеальности - ему нужен результат. Клиенту не важна твоя идеальная презентация - ему важно решение ЕГО проблемы. Никто не сидит с лупой, выискивая твои ошибки. Это только в твоей голове.

Знаешь, что делает уверенный человек, когда у него нет всей информации? Начинает с тем, что есть и корректирует по ходу, дополняет, улучшает.

Он не ждет идеального момента, потому что понимает простую вещь. Идеальный момент не придет сам. Его создаем мы своими действиями.

Смотри, как это работает. Неуверенный сотрудник: "Мне нужно ещё три дня, чтобы подготовить идеальный отчет". Уверенный сотрудник: "Вот черновик с основными данными, давайте обсудим направление, чтобы я финализировал в нужную сторону".

Видишь? Второй уже в процессе, он получает обратную связь, корректирует и движется к результату. А первый всё ещё сидит и полирует формулировки, которые, возможно, вообще не нужны и не в тему.

Я наблюдала за одной сотрудницей в крупной компании. Она постоянно брала сложные задачи. Те, от которых другие отказывались, потому что "недостаточно опыта" или "не уверены, что справимся". Справлялась она не всегда идеально, бывали косяки. Один раз вообще пришлось переделывать половину проекта. Но знаешь что? Через год она получила повышение, а те, кто ждал идеальной готовности, остались на тех же позициях.

Почему? Потому что руководство видело: она делает. Ошибается, но учится быстро, берет ответственность и не парализуется страхом неидеального результата.

Нас с детства учили, что ошибка это плохо: двойка в дневнике, недовольное лицо учителя, разочарование родителей. И мы выросли с убеждением что ошибаться нельзя. Нужно делать всё правильно с первого раза, иначе ты плохой, неспособный, неуспешный.

Полная чушь.Каждый человек, которого ты считаешь успешным, набил тысячи шишек, разница только в том, что он не останавливался после первой неудачи, он делал выводы и пробовал по-другому. Снова ошибался, снова корректировал.

Ты отправила письмо клиенту, и он не ответил? - информация. Может, время неудачное, может, предложение не зацепило, может, вообще не тот клиент. Корректируй и пробуй снова.

Ты презентовала идею на планерке, и её не приняли? - информация. Может, не те аргументы, может, не учла интересы какой-то стороны, а может, просто время не подходящее. Анализируй и действуй дальше.

Честно, я сама не сразу это поняла и долго корила себя за каждый промах. Перестала только когда осознала простую вещь: каждая моя крупная победа стояла на фундаменте из десятка мелких поражений.

Знаешь, что самое дикое? Уверенность растет не от успехов, она растет от количества действий и обратной связи. Ты можешь неделю медитировать на тему "я уверенная, я способная, я справлюсь", но пока не сделаешь первый шаг, уверенности и понимания что все как надо не прибавится. А вот когда сделаешь, мозг фиксирует: я попробовала, и мир не рухнул. Я ошиблась, и меня не съели. Я исправила, и получилось лучше- это и есть настоящая уверенность.

Она не про "я всё знаю и умею", она про "я попробую, и если что-то пойдет не так, я переделаю и справлюсь".

Когда работала в найме, видела ситуацию в одном отделе: две сотрудницы примерно одинакового уровня, одна постоянно брала новые задачи, косячила, исправляла, училась. Вторая брала только то, в чем была уверена на сто процентов, делала качественно, без ошибок, но долго.

Угадай, кто через полгода стал чувствовать себя увереннее? Первая. Потому что её уверенность росла с каждым решенным косяком. Она знала: даже если облажаюсь - выкарабкаюсь. Научилась принимать решения в условиях неопределенности, перестала бояться неизвестности.

Вторая осталась в своей зоне комфорта. Внешне всё хорошо, никаких ошибок, но внутри постоянно рос страх: а вдруг дадут задачу, с которой я не справлюсь? А вдруг попрошу о повышении, и откажут?

Уверенность не про отсутствие страха, она про действие несмотря на страх.

Мне нужно, чтобы вы это услышали - у вас есть право быть несовершенными, делать не идеально и учиться на ходу. Это не снижает нашу ценность, наоборот, человек, который пробует и ошибается, в сто раз ценнее того, кто сидит и ждет идеальных условий. Потому что первый создает результаты, пусть неидеальные, зато реальные.

Посмотри на любую компанию, которая выстрелила. Первая версия продукта всегда кривая, с косяками, но они запустились. Получили обратную связь, исправили, улучшили и запустили снова.

А те, кто ждал идеальности, всё ещё сидят на стадии разработки.То же самое с твоей карьерой. Ты можешь годами ждать, пока станешь достаточно хорош для повышения, а можешь начать действовать как человек на следующей позиции уже сейчас. С ошибками, но с результатами.

Возьми одну задачу, которую откладываешь, ту самую, которая ждет идеального момента.

Спроси себя честно: что самое страшное может случиться, если я сделаю это не идеально? Обычно ответ разочаровывает ничего страшного не случится. Мир не рухнет. Тебя не уволят, не засмеют. Максимум попросят переделать. Дадут обратную связь и укажут на ошибки. И всё. Это же не страшно.

Теперь сделай первый шаг. Отправь то письмо, даже если формулировка не идеальна. Презентуй ту идею, даже если аргументы не отточены до совершенства. Возьми тот проект, даже если не уверен, что справишься на все 100. Действие рождает уверенность. А уверенность рождает лучшие результаты.

Идеальность это иллюзия, за которой прячется страх. Ты никогда не будешь готов на сто процентов, никогда не будет идеального момента, невозможно сделать без единой ошибки. И это нормально.

Уверенность это не про отсутствие ошибок - это про готовность их делать, учиться и двигаться дальше.

Пока ты ждешь идеальности, кто-то менее подготовленный, но более решительный, получает твои возможности, твои проекты и твое повышение. Не потому что он лучше, а потому что он просто делает. А ты всё ещё ждешь. Сколько ещё будешь ждать? Год? Два? Пять? Или начнешь прямо сегодня? Неидеально, но реально.

Выбор за тобой.