Айтишники, которые не вписываются: почему опыт вдруг “устаревает” и кого хотят работодатели
В IT принято считать: если у тебя за плечами 10–15 лет работы, то это автоматически плюс. Но в последние годы стало появляться обратное ощущение опыт «устаревает», а кандидаты с внушительным стажем нередко проигрывают собеседования джунам, которые вчера закончили курсы. Как так вышло?
Когда опыт становится балластом
IT меняется слишком быстро. Технологии, на которых строились проекты 10 лет назад, сегодня могут быть мёртвы или жить только в энтерпрайзе. Разработчик, который годами писал на Delphi или поддерживал легаси-монолит, может оказаться «человеком из прошлого» для компании, которая пилит микросервисы на Go и гоняет всё через Kubernetes.
Проблема не в самом опыте, а в его применимости. Работодатели смотрят не только на количество лет, но и на то, с какими инструментами и практиками кандидат работает прямо сейчас.
Что хотят работодатели
- Гибкость. Умение быстро разбираться в новых технологиях ценится больше, чем знание конкретного стека.
- Культура командной работы. Токсичный «звёздный» сеньор, который 10 лет писал всё сам, всё чаще проигрывает мидлу, умеющему договариваться и делиться знаниями.
- Понимание бизнеса. В современном IT важен не только код, но и то, как он влияет на продукт, пользователей и прибыль.
- Жажда учиться. Работодатели смотрят, не «застрял» ли человек в своей зоне комфорта.
Почему это болезненно
Для многих айтишников опыт это часть идентичности. Когда тебе говорят: «То, что ты умеешь, уже никому не нужно», это воспринимается как личный удар. Особенно тяжело тем, кто 15 лет строил карьеру в одной компании и не следил за трендами.
Но правда в том, что IT живёт по принципу: учиться придётся всегда. И если раньше «один язык на всю жизнь» был нормой, то сегодня скорее исключение.
Есть ли выход?
Да. Люди, которые перестраиваются, становятся очень ценными кадрами. Они совмещают глубину опыта с актуальными навыками. Примеры на рынке есть: бывшие C++-разработчики, которые пересели на Rust; системные админы, ушедшие в DevOps; тестировщики, освоившие автоматизацию.
А те, кто продолжает учиться и менять свой инструментарий, остаются в игре, независимо от возраста и количества лет в резюме.