Как найти «хорошего» ассистента

«Хочу найти хорошего ассистента» — не запрос, а абстракция Часто слышу от предпринимателей такую фразу: «Мне нужен хороший ассистент». За словом «хороший» нет ни одной конкретики: что он должен делать, под какие задачи, сколько у тебя входящих, какой уровень самостоятельности тебе нужен, какие процессы ты вообще готов отдать. Ассистент — не спасатель и не экстрасенс. Это функция. Если ты ищешь человека, который сам догадается, сам разберётся, всё сделает и ничего не спросит — это заведомо обречено. «Хороший» ассистент не угадывает и не делает все за тебя. Он работает по системе. А систему выстраиваешь ты. 👉 Рекомендую практику, которую всегда даю клиентам, которые приходят с таким запросом Возьми лист и ответь на 3 вопроса: 1. Что я делаю, что может и должен делать кто-то другой? 2. Что я не делаю, потому что нет времени, но это важно? 3. Какие функции должны быть у ассистента в первую неделю? Потом — раздели: тебе нужен исполнитель, координатор или управляющий. И только после этого можно думать о человеке. Хороший ассистент — это не характер. Это вшитая структура, понятные процессы и твоя внутренняя готовность передать ответственность. Без этого ты просто передаёшь хаос.