Сексизм в IT
- Мы взяли анонимное интервью у IT-рекрутера из агентства. Она работает на рынке уже больше 6 лет и рассказывает — какие “особые пожелания” на самом деле озвучивают компании, и как сексизм в IT жив и (только прячется за вежливыми формулировками).
Часто ли компании напрямую просят найти именно мужчину?
О, чаще, чем хотелось бы. Обычно это звучит мягко — «в коллективе одни мужчины, нам будет комфортнее с ещё одним» или «мы не против женщины, если она будет стрессоустойчивая и без обид». Но иногда говорят прямо: «нам нужен парень». Особенно в старых или государственных компаниях, где никто не боится, что это будет расценено как дискриминация.
А как это маскируют в тексте вакансии?
Классика — “работа в мужском коллективе”, “готовность к неформальному юмору” (угадайте, какому именно).
«Харизматичный лидер, способный вести за собой команду» — и если это не про мужчину 30+, то лицо заказчика начинает дёргаться.
«Команда айтишников, атмосфера стартапа, много чёрного юмора» — да просто напишите: «девушкам будет неуютно»
«Работа в условиях высокой динамики и в мужском коллективе» — переводим: «будут шутки про женщин, а потом обижаться, что вы без чувства юмора»
Бывало ли, что кандидатке отказали из-за пола?
Да. Один клиент сказал, что “не хочет рисковать декретом”. Уточню: речь шла о разработчице 35 лет с 2 детьми. Были и такие, кто отказывал, потому что “девушка будет отвлекать команду”. Ну знаете, айтишники, они же нежные.
А бывают ли случаи наоборот — хотят только женщин?
Бывает, но очень редко. Обычно — в support или HR-отдел, и то — с оговоркой “мужчины не подходят по стилю общения”. То есть по сути — тот же сексизм, только в другую сторону.
Как ты сама реагируешь на такие запросы?
Я всегда говорю клиенту: “Так писать и говорить нельзя”. Иногда удаётся объяснить, иногда — просто делаю вид, что не услышала. Но внутренне злюсь. Потому что потом эти же компании удивляются: “Почему у нас нет женщин в команде?”
Что бы ты посоветовала кандидатам, если видят такие формулировки?
Бежать. Серьёзно. Даже если зарплата отличная. Если на входе вам намекают, что вы — “неформат”, то внутри будет хуже. И увольняться потом придётся с выгоранием.
Мини-гайд: как распознать сексизм в вакансии - “Мужской коллектив”, “девочкам будет тяжело” — 🚩
- “Готовность к стрессу и армейской дисциплине” — 🚩
- “Обожаем мужской юмор” — 🚩
- “Идеальный кандидат — парень от 25 до 35 лет” — 🚩
P.S.
Сексизм в IT — это не только когда на собеседовании спрашивают про планы на детей. Это и когда женщину не зовут, потому что “все остальные — мужики”. И пока такие запросы звучат даже от продвинутых стартапов — проблема жива.
Начать дискуссию