Мужчины гнались за выручкой. Женщины пришли за прибылью💰

За последние 3 года я заметила в eCom интересный тренд. Проанализировав списки спикеров крупнейших конференций, я получила такие цифры: 2022: 70% мужчин / 30% женщин 2023: 62% мужчин / 38% женщин 2024: 60% мужчин / 40% женщин Если динамика сохранится, к 2026 мы можем прийти к 55% мужчин / 45% женщин. 💡 Почему это важно? Потому что разнообразие в руководстве напрямую влияет на деньги. Исследование McKinsey («Diversity Wins», 2020) показало: компании с женщинами в топ-менеджменте зарабатывают в среднем на 21% больше чистой прибыли.

1. Отчётность Мужской стиль: — «Мы вывели выручку на 100 млн!» — (но не уточнили, что маркетинг съел 40% бюджета) Женский стиль: — «Чистая прибыль 12 млн» — «Канал сливает деньги? Отключаем» 2. Управление рисками Harvard Business Review («The Female Advantage in Risk Management», 2021) отмечает: — мужчины чаще идут на резкие, эмоциональные шаги — женщины дольше считают и просчитывают сценарии 3. Стратегия роста — мужчины: «рывок» любой ценой — женщины: строят устойчивую систему

Я 7 лет в eCom и за это время не раз видела, как компании, где женщина у руля быстрее выходили в прибыль и удерживали её. Причина проста — фокус на устойчивости, а не на «выручке ради выручки».

2 Какой подход ближе вашей компании? — «Гнаться за выручкой» — «Считать чистую прибыль» Напишите в комментариях, соберём актуальную картину. #eCom #ЖенскоеЛидерство #Прибыль