Vladimir Klimov
Во времена студенчества один лектор(из руководства реальной торговой сети), помнится, рассказывал про очередь, как инструмент. Искусственная очередь, правильно организованная-это хорошо.
А не могли бы вы назвать еще какие то главные проблемы ритейла сегодня кроме этой? Я представляю проект, гибкую систему, которая решает или может решить какие то из них, а какие то и решает. Знать бы- какие проблемы выявляются-проявляются сегодня.
Главная проблема- очереди? Этоо- действительно сегодня для ритейла- главная проблема?
абсолютно справедливо.
Лояльность, неравнодушие, инициативность- это вещи, за которые работодатель, как мне видится, готов закрыть глаза и на отсутствие суперкомпетенции и ленивость(в разумных рамках) и много- что еще.
курсы- "стань высококлассным востребованным программистом за два месяца"- зло!)
Да. Опять же. частично по той причине, что человека с реальными знаниями, опытом и порядочностью найти очень сложно. По той причине что он один находится в толпе из пары сотен выпускников экспресс-курсов. Ему трудно о себе заявить. Работодателю трудно его найти. Нет четкой, понятной, убедительной системы оценки уровня. Пока в хороших специалистах дефицит- специалисты не озабочены этим. Думаю- это пройдет.
Кроме компетенции в нашу эпоху удаленки, на важный план выходит уровень порядочности. В нашем проекте с десяток человек прошло(молодые мы еще- на трехзначный показатель еще не вышли))), но из этого десятка я рискну сказать, что этот- порядочный про одного-двух. Положа руку на сердце я и сам- не подарок, как работодатель)
накладывается еще и наводнение курсов- "стань востребованным разработчиком за два месяца". Результат- иллюзия, что разработчиков(как и прочих смежных специалистов) много а на деле их, грамотных, ответственных, порядочных- единицы. Столкнется "запад" с реальностью и отвалит.
то есть готовых, дошедших до пользователя, нету?
Есть примеры приложений, созданных в вашей системе?
согласен. Расстреливать, как бешеных собак! Окурки бросают, ироды! Надо же!
по их комментариям?