🧑 💼🤖 Google возвращает офлайн-собеседования — проверка «фундаментала» без подсказок ИИ

Google добавляет как минимум одно очное собеседование при найме. Причина банальная и современная: виртуальные интервью слишком легко «усилить» генеративным ИИ — от подсказок в реальном времени до полной подмены кандидата. «Мы сделаем хотя бы один раунд очных интервью, чтобы убедиться, что фундаментальные навыки на месте», — сказал Сундар Пичаи (гендиректор Google — кто не знал 😊) в июньском подкасте в июне 2025 года, у Лекса Фридмана.

И в этом Google не первые кто возвращается к очному найму, в этой коалиции уже Cisco, McKinsey и др.. Интересно что некоторые рекрутинговые фирмы работающие с Big Tech, также фиксируют рост запросов на личные встречи, по сравнению с прошлым годом.

Следует отметить интересный момент, для корпораций дело не только в риске нанять слабого инженера, такого в конце концов можно просто уволить, они остерегаются изощрённых схем мошенничества с использованием ИИ. Минюст США и ФБР предупредили о тысячах граждан Северной Кореи, использующих ложные личности для получения удаленных должностей в американских технологических компаниях.

Может быть это паранойя, но учитываю современное развитие технологии, вполне может оказаться правдой.