👻🧳 Ghost vacationing: отпуск, о котором никто не знает

Перебирая различные советы психологов к выходным, наткнулся на вот такой термин — ghost vacationing. Это когда человек формально «на работе», но фактически уже в отпуске: отвечает с задержкой, исчезает из чатов, тянет задачи — особенно удобно в праздники, когда и так все работают вполсилы.

На первый взгляд кажется безобидным. Нагрузки меньше, дедлайны размыты, никто особо не смотрит. Но проблема тут не в эффективности, а в ожиданиях. Команда и менеджер считают, что ты доступен, а по факту — нет. Возникает разрыв между тем, как работа выглядит на бумаге, и тем, как она происходит на самом деле.

Интересно, что сам феномен — симптом, а не причина. Он появляется там, где отпуск «не поощряется», где неудобно честно сказать «я выгорел» или «хочу пару дней тишины». И вместо прямого разговора люди выбирают серую зону.

Парадокс в том, что ghost vacationing обычно даёт худший эффект, чем официальный отпуск: ты и не работаешь нормально, и не отдыхаешь по-настоящему. При этом постепенно накапливается напряжение — и внутри команды, и у самого человека.

Ну, теперь вы знаете, что если вам коллега в ближайшие пару дней не отвечает, возможно, он уже в отпуске, просто, в таком, о котором никто не знает.

Хороших выходных 🙂

Подписывайтесь на Telegram PromtScout.