📉⌛️ Кодинг за еду: почему технологический «застой» — это надолго

Вместо обещанного процветания на рынке труда США в IT-секторе воцарился затяжной спад, который по масштабам сокращений уже обошел рецессии 2008 и 2020 годов.

Если раньше отрасль ежегодно генерировала сотни тысяч вакансий, то сейчас темпы потери рабочих мест — одни из самых высоких за последние 20 лет. Ситуация осложняется длительностью: сокращения продолжаются уже три года подряд, и экономисты сравнивают этот период с крахом доткомов. Особенно не повезло выпускникам STEM-направлений: им обещали «золотой билет», а в итоге они столкнулись с заморозкой найма и избытком кандидатов на рынке.

Выгодоприобретатели здесь — крупные корпорации, которые под шумок «ИИ-трансформации» оптимизируют издержки. Маркетологи и CEO (например, Джек Дорси из Block) упаковывают массовые увольнения в красивые обертки про «компактные и гибкие команды» и «новые возможности благодаря интеллектуальным инструментам». На деле же, хотя ИИ и влияет на рынок, он пока не заменяет сотрудников полностью, а лишь служит удобным PR-обоснованием для сокращения штата. Признаков завершения этого цикла пока нет, так что надеяться на быстрый «разворот» рынка в ближайшее время не стоит.

Похоже, лучшая карьерная стратегия в IT сегодня — это не изучение нового фреймворка, а умение убедительно доказать менеджменту, что тебя пока нельзя заменить скриптом на Python.

Подписывайтесь на Telegram PromtScout.