Нужно ли стартаперу идти в отпуск?

Стартап — это тяжёлая работа, чаще всего в режиме 24/7. На старте Naumen мы с другими фаундерами почти не отдыхали. Хотя один раз нам всей компанией пришлось уйти в отпуск на две недели, потому что не было заказов.

С тех прошло много лет, и все компании, которыми я руковожу, уже приносят стабильный доход. Но отпуска длиннее двух недель у меня не было. Может быть, это не очень хорошо, но так сложилось, что и во ФРИИ часто темп работы как в стартапе.

Если основатель начинает выгорать, если давно не уделял время семье, или нужно провести чекап здоровья и восстановиться — это вполне весомые аргументы. Иногда фаундера нужно изолировать, чтобы принести пользу стартапу.

Бывают ситуации, когда основатель стремится к гиперконтролю процессов, и это неумение делегировать становится сдерживающим фактором роста компании. Тогда трекеры настойчиво советуют фаундеру уйти в отпуск.

Не то чтобы аргумент «нужно развеяться» — это табу для стартапов. Но если денег в компании осталось на три месяца — это вызовет диссонанс и у инвесторов, и у команды.

Признавайтесь, когда вы были в отпуске? :)

Подписывайтесь на Telegram Stay hungry | Дмитрий Калаев.