Опоздать на 5 минут или прийти за полчаса?
Пунктуальность — это не просто умение приходить вовремя.
Это мощный невербальный сигнал, который сообщает о вашем уважении к чужому времени, профессионализме и организованности. Для многих рекрутеров и руководителей, включая меня, это — лакмусовая бумажка серьезности намерений кандидата.
Я всегда обращаю внимание на то, вовремя ли человек пришел на встречу и предупредил ли он заранее о форс-мажоре. И я не одинока в этом: практика показывает, что большинство HR-специалистов считают опоздание без предупреждения грубым нарушением делового этикета. Хотя, безусловно, в жизни каждого бывают непредвиденные обстоятельства — здесь ключевую роль играет именно предупреждение.
Но что насчет другой крайности — прийти слишком рано?
Раньше — не значит лучше
Многие уверены, что прийти за 20-30 минут до собеседования — это демонстрация энтузиазма. На деле же это может создать неудобную ситуацию. Руководитель или рекрутер может быть занят другим совещанием, срочной задачей или просто не быть готовым вас принять. Ваше преждевременное появление создает давление на принимающую сторону и может сбить их график.
Золотое правило: Оптимальное время прибытия — за 10-15 минут до начала. Этого достаточно, чтобы перевести дух, привести себя в порядок, заполнить анкету (если потребуется) и настроиться на беседу, не создавая лишнего напряжения.
Не только время: ТОП-10 ошибок, которые губят впечатление на собеседовании
Пунктуальность — важный, но далеко не единственный фактор. Вот список промахов, которых стоит избегать, чтобы не перечеркнуть свои шансы еще до начала разговора:
- Опоздание без предупреждения. (Решающий фактор — именно предупреждение).
- Приход за 30+ минут. Создает дискомфорт для команды.
- Телефон на столе. Даже беглый взгляд на экран во время разговора говорит о недостаточной вовлеченности.
- Нецензурная лексика и излишне фамильярный тон. Держитесь в рамках делового общения.
- Неподходящий дресс-код. Узнайте заранее о корпоративной культуре компании.
- Неподготовленность к базовым вопросам. («Расскажите о себе», «Почему мы?», «Почему вы ушли с предыдущего места?»).
- Критика предыдущих работодателей. Сфокусируйтесь на позитивных причинах поиска, а не на негативе.
- Разглашение конфиденциальной информации с прошлых мест работы. Это сразу ставит под вопрос вашу лояльность.
- Отсутствие вопросов к интервьюеру. Свидетельствует о незаинтересованности.
- Нежелание изучать компанию заранее. Показывает, что вы рассылаете резюме всем подряд.
Откровенность не всегда уместна
В моей практике были случаи, когда кандидаты, услышав призыв к честности, заявляли: «Эта вакансия для меня не в приоритете, но я решил посмотреть, что вы предложите».
Такая откровенность, хоть и честная, играет против соискателя. Работодатель ищет мотивированного специалиста, который горит идеей работать именно в этой компании над конкретными задачами. Фраза «не в приоритете» сразу говорит о том, что вы будете продолжать поиски и, вероятно, уйдете при первом же более выгодном предложении.
Ключевой вывод: готовьтесь!
Успешное собеседование — это не импровизация, а хорошо подготовленная стратегия. Продумайте свой маршрут, изучите компанию, подготовьте вопросы и ответы.
Помните старую мудрость: «Лучший экспромт — это тот, который был тщательно подготовлен».
А если нужна помощь в подготовке к собеседованию, добро пожаловать на мой канал: