Актуальность поддержания навыков собеседования
Относительно недавно я занимался поиском работы и в очередной раз (прошло 2-3 года) понял, что подходы к проведению собеседований, отбору кандидатов и условиям сотрудничества снова претерпели некоторые изменения.
Стало больше:
👉 удалённых собеседований,
👉 бесплатных стажировок (до оформления трудоустройства),
👉 разница между зарплатой и окладом,
👉 разнородного функционала в одной вакансии (должности),
👉 договоров об оказании услуг в период испытательного срока,
👉 объёма работы за меньшие деньги.
По моему мнению, главная тенденция на рынке труда сегодня - это то, что работодатели все сильнее пытаются застраховать себя от нежелательных сотрудников и это без учёта уже имеющихся инструментов "испытательный срок" и "премирование". Естественно, все это происходит не в интересах соискателей / кандидатов / новых сотрудников.
При этом, по информации от ряда HR-специалистов, многие работодатели ощущают нехватку кадров и даже снижают некоторые требования (образование, опыт) к кандидатам. Вы тоже обратили внимание на этот "звенящий" парадокс?
Чтобы подстроиться под новые требования и условия работодателей, у соискателя может уйти немало времени - от месяца и больше - конкретный срок зависит от уровня навыков прохождения собеседования, знания условий и тенденций рынка труда.
С одновременным развитием научного прогресса и информационных технологий, процессов капитализации и либерализации, сегодняшним работникам и потенциальным соискателям нужно постоянно "держать руку на пульсе" и иметь актуальные навыки поиска работы и прохождения собеседования. Если эти навыки не поддерживать, то, попадая на рынок труда, соискатель долго не может найти свое "место под солнцем".
А между тем большое число управленческих работников, а в особенности руководители низшего и среднего звена, считают, что им вряд ли пригодятся навыки прохождения собеседования или они знают об участии в собеседовании все.
На самом деле, вы и сами теперь понимаете, что они заблуждаются.
Во-первых, никто достоверно не знает, когда придётся искать новую работу и соответственно проходить собеседования.
Во-вторых, "все течет, все меняется" - за несколько лет формат проведения и структура собеседований стабильно претерпевают изменения.
В-третьих, навыки проведения собеседований притупляются, когда соискатель долгое время работает в одной компании.
В-четвертых, у каждой смены работы может быть своя причина и кандидат должен её правильно формулировать и проговаривать на собеседованиях. На "чужой" территории кандидату будут задавать неудобные и каверзные вопросы.
❗Неподготовленность кандидата, отсутствие у него актуальных навыков собеседования, может затянуть процесс поиска работы на месяца.
Другие статьи про собеседование можно прочитать здесь.
С уважением,
Азат Хабибуллин