Полностью согласен. Без доверия и субъектности команда в кризис просто «замирает». Опыт показывает: чем больше люди чувствуют право на действие, тем быстрее находятся реальные решения. Для руководителя здесь самая сложная часть — выдержать паузу и дать пространство для этой самостоятельности.
Полностью согласен. Без доверия и субъектности команда в кризис просто «замирает».
Опыт показывает: чем больше люди чувствуют право на действие, тем быстрее находятся реальные решения.
Для руководителя здесь самая сложная часть — выдержать паузу и дать пространство для этой самостоятельности.