Кирилл Князев
Рассказываю о технологиях, предпринимательстве и карьере в ИТ
Думаю, не всё так однозначно. Во многом зависит от самого сотрудника, его профессиональных качеств и софтовых компетенций. Терять ценных и эффективных не выгодно и не интересно ни компании-заказчику, ни аутстафф-компании.
Могу предположить. Уже несколько месяцев во многих изданиях пишут о сокращениях в крупных компаниях (и не только). Компании переходят от модели иметь большой штат собственной разработки к привлечению доп ресурса и усилению команды под конкретный проект.
спасибо за ссылку, интересный обзор
но тут важно, выбрать правильного аутстафф-партнера. Иначе быстро может и не получиться..
Причём, это удобно как для компании, так и для самого сотрудника, без негативных социальных последствий, которые неизбежны при сокращениях.
Справедливое замечание. Как и то, что утомить может и нахождение в одном проекте и команде без движа. Думаю, что комфорт в обоих случаях зависит как от личных предпочтений, так и профессиональных навыков. Работа в аутстаффе прокачивает гибкость, мобильном, способность быстро сфокусироваться или переключиться. Что, согласитесь, полезно в карьере для любого.