Как люди создают себе новые професии, которых раньше не существовало?

Есть редкая категория людей, которые не выбирают профессию — они конструируют её из себя. Это не предприниматели с продуктом - явление чаще встречается в самозанятых, частнопрактикующих форматах работы - но похожий путь происходит и в корпоративном мире. Это — «системные мутации»: люди, которые чувствуют, что существующие профессии слишком узкие, слишком плоские, слишком несоразмерные их внутренней архитектуре.,

Итак, как именно человек придумывает профессию? Попробуем разложить механизм.

Чтобы родилась новая профессия, должны сойтись три фактора:

1. Сложность мира растёт быстрее, чем профессии успевают её обслуживать.Меняются технологии, модели, рынки. Старые роли не успевают обрабатывать новую сложность.

2. У человека есть набор способностей, для которых нет готовой «ячейки» на рынке труда. Например:

3. Есть реальная боль у клиентов и её никто не закрывает

Когда эти три фактора встречаются — возникает пространство для новой профессии. Это не «я придумал должность». Это — «я заметил пустое место, где рынок уже есть, но некому взять ответственность».

Например, кому-то покажется странным бурный рост рынка эзотерики. Кто-то посмеётся над этим. Однако, если растёт рынок, значит есть спрос - из чего он формируется? Какие клиентские задачи/боли он закрывает? Почему медицина и психология не закрывают его полность? Есть причины.

Рост эзотерики — не про мистику. Это про нехватку инструментов понимания себя.

Когда мужчина за 40 с крутой карьерой, крутым вузом и MBA начинает вникать в натальные карты - и это не единичный случай - неспроста это. Что-то происходит и в обществе, и внутри людей и термина “кризис среднего возраста” видимо мало чтобы описать что именно происходит. Есть потребности, они не покрываются достаточно “материалистическими” услугами и возникает рынок мистики и его профессии.

Это сигнал. Не о мистике. О том, что психическая нагрузка мира превышает ёмкость привычных инструментов.

Рост коучинга и психологии — про отсутствие у людей языков для описания внутренних процессов.

Рост запросов нас смысл — про нехватку ориентиров в мире.

Создавать спрос маленькому игроку почти невозможно. Это требует огромных вложений. Но создавать новую форму участия в уже существующем спросе — абсолютно реально.

Как это происходит:

На рынке уже есть боль. Но нет чёткого языка описания

Например:

Люди ощущают потребность, испытывают напряжение, но не знают, как её назвать и кому идти. Не могут описать конкретно, только частями и общими словами. Скорее чувствуют что что-то не так, а не понимают проблему целиком.

Это происходит так:

Можно сказать что ты не создаёшь профессию, ты даёшь язык потребности, которая уже существует у людей. И когда люди слышат этот язык — они говорят: «Вот, наконец-то кто-то описал то, что мне нужно».

Где уже есть деньги, например у предпринимателей и топов. Им уже нужно «лучше понимать, что происходит». И порой нет достаточного инструмента, который это понимание даст.

Следует из предыдущего - у них есть деньги и они воспринимают нечто как ценность. Например, “лучше понимать, ясность”. Не для всех вообще на свете это ценность, а для конкретной группы людей - ценность.

Тут ключевой момент:

Новая профессия рождается тогда, когда у тебя слишком много “лишнего” таланта для готовых коробочек, которые есть на рынке труда.

Ты шире.Ты сложнее.Ты другой конфигурации.

Поэтому ты изобретаешь холистическую роль, которая включает куски из разных профессий.

Когда кто-то многократно приходит к тебе «за одним и тем же» — именно это «одно и то же» и является твоей профессией.

Например:

Если 20 человек приходят за этим, значит роль существует. Даже если раньше она пока не называлась никак.