IT «просел» не из‑за ИИ
ИИ удобно назначить виноватым за всё: «рынок умер», «джуны не нужны», «войти нельзя». Но ощущение “упадка” в IT в основном объясняется не хайпом вокруг нейросетей, а экономикой.
Деньги стали дороже, компании режут расходы, новые проекты запускаются осторожнее, найм замораживают или сокращают. В такие периоды всегда происходит одно и то же: конкуренция растёт, а требования на входе становятся жёстче.
Почему кажется, что шансов нет
Самый демотивирующий факт — “на вакансию 500–1000 откликов”. Снаружи это выглядит как мясорубка, где победить невозможно.
Проблема в том, что 500–1000 откликов — это не 500–1000 сильных кандидатов. Это поток.
- Люди откликаются без попадания в требования
- Резюме сделано на уровне “написал стек — и хватит”
- Проекты типовые, без внятного результата и решений
- Навыки расплывчатые: «знаю ASP.NET Core», но без примеров и глубины
- Нет практики и нормальной самопрезентации
Именно поэтому “попасть в верхние 2%” зачастую проще, чем кажется: средний уровень откликающихся сейчас очень низкий.
Что реально выделяет кандидата
Если вы учитесь системно и можете внятно показать результат, вы уже выделяетесь на фоне большинства.
- Делаете проекты, где есть продуктовый смысл (не только CRUD “для галочки”)
- Умеете объяснить, почему выбрали такие решения (архитектура, БД, кэш, очереди, авторизация)
- Понимаете базу: HTTP, SQL, транзакции, индексы, async, DI, логирование
- Упаковали это в резюме и портфолио так, чтобы это читалось за 30 секунд
Это банально, но работает: чуть больше дисциплины, чем у среднего — и вы перестаёте быть “одним из потока”.
Жёсткая правда про рынок
Да, сейчас устроиться сложнее. Но “сложнее” — не значит “невозможно”.
Текущий рынок наказывает тех, кто надеялся проскочить на минималках, и одновременно помогает тем, кто строит компетенцию: на фоне ноющих и остановившихся прогресс видно лучше.
Что делать, если вы ищете работу
Не “просто учиться”, а закрыть конкретные рыночные дыры.
- Изучите 20–30 вакансий под вашу роль и выпишите повторяющиеся требования
- Переделайте резюме под конкретные позиции (а не «одно на всё»)
- Сделайте 1–2 проекта, которые демонстрируют уровень: авторизация, фоновые задачи, интеграции, очереди, тесты, деплой
- Подготовьте короткий рассказ о каждом проекте: задача → решения → компромиссы → результат
- Тренируйте собеседования: системно, с разбором ошибок после каждого
Больше постов в телеграм канале.
Вопрос к вам
Что сейчас сложнее всего: получить отклик, пройти техсобес или понять, какие навыки подтянуть под рынок?