Светлана Овчаренко

Вопрос ведь не в лучших или худших, а насколько каждый из нас стремиться к своей цели, знает на что он способен и уверен в себе.

Можно обладая лишь одним талантом, затмить сотню других конкурентов, но ее нужно вынести на пьедестал вперед.

Я часто обгоняла конкурентов, чисто потому, что работаю с автоматизацией, апи дашборды / таблицы, crm и тд. Требовали ли это в вакансии? Нет!

Но я весьма грамотно умею доказывать на кейсах эффективность. Но я возможно и не лучше других, например в стратегии на 5 лет или в закупах в Китае - Точно не про мои преимущества.

Руководители и hr зачастую сами не знают что им нужно. Каждый сотрудник должен брать в свои руки собеседование и выводить его в результат.

Собственно статье об этом и сообщает, что мы сами можем и должны влиять на будущее😉

Покупатели пока мало знают про этот функционал. Ничего, шансы есть, всему свое время, может и попрет)) Так галочка то ресейл есть, но кто бы пользовался и знал что это. Это как года 4 назад, фильтрами на вб почти не пользовались, сейчас статистика уже совсем другая.
Хотя другой вопрос, рады ли продавцы такому новшеству, мешать в кучу и новый товар и ресейл сомнительно, продавец товар продвигает, а тут на тебе рядом товар в 50% дешевле. Скорее всего на такое вб не пойдет, а создаст для ресейл свое пространство внутри площадки или оставит просто фильтр при большой популяции ресейла.

Да, согласна, статистика там выше по откликам! 😅