Ольга Фролова

В бизнесе принято списывать стагнацию на «плохой рынок» или «дефицит кадров». Но иногда реальная причина того, что компания не растет — это конкретный человек на входе. Как профайлер, я часто вижу, как за безупречным корпоративным фасадом скрывается страх конкуренции, который обходится акционерам в миллионы упущенной выгоды.