Заметки о маркетинге

Корпоративная эффективность часто подаётся как главный ориентир развития. Компании стремятся ускорять процессы, повышать скорость решений и усиливать контроль. Но за внешней динамикой скрывается обратная сторона — постепенное истощение сотрудников, которое формируется незаметно и накапливается месяцами.

Корпоративные метрики задумывались как инструмент, который помогает структурировать работу и повышать эффективность. Но в реальности KPI нередко превращаются в триггер тревожности. Вместо того чтобы стимулировать развитие, они запускают защитные реакции, которые меняют поведение сотрудников.