Я предприниматель, руководитель рекрутингового агентства, консультант, дипломированный бизнес-тренер. У меня: 18+ лет в HR, рекрутинге, управлении, маркетинге
В современном мире все больше людей готовы переехать ради работы. Согласно исследованию, проведенному в России, больше половины населения страны выразили готовность изменить свой образ жизни и место жительства ради карьерного роста и новых возможностей.
Опрос показал, что 13% опрошенных готовы переехать без каких-либо дополнительных условий.…
Летний корпоратив – это не просто возможность собраться всем вместе и хорошо провести время, но и важный элемент корпоративной культуры, который помогает укрепить отношения между сотрудниками и повысить их мотивацию.
Согласно данным опроса, 39% работодателей планируют проводить летние корпоративы. Это говорит о том, что многие компании поним…
Летом многие сотрудники сталкиваются с проблемой снижения рабочей эффективности из-за жары. Согласно исследованию, 34,2% работников хотели бы меньше работать в жару, а 41% мечтают о сокращенном рабочем дне летом. 37% сотрудников предпочли бы работать четыре дня в неделю или удаленно. Однако, только 5,2% опрошенных имели возможность воспользоваться…
Эмоции играют важную роль в нашей жизни. Они помогают нам быстро реагировать на различные ситуации, принимать решения и действовать. Однако, если мы не умеем контролировать их, они могут стать причиной конфликтов, стресса и неудач.
Эмоциональный интеллект — это способность человека распознавать эмоции, понимать намерения, мотивацию и желания…
Наставничество для новых сотрудников – это важная составляющая успешного развития компании.
В современном мире, где конкуренция на рынке труда высока, компании стремятся создать благоприятные условия для адаптации и развития новых сотрудников. Одним из эффективных инструментов для этого является наставничество.
Рабочая инициатива – это процесс, когда сотрудники предлагают свои идеи и проекты, направленные на улучшение рабочего процесса, условий труда, обучения и досуга внутри компании.
Исследование, проведенное среди российских компаний, показало, что 19% сотрудников активно участвуют в рабочей инициативе, предлагая свои идеи и проекты. В 69% орган…
В современном мире поиск работы становится всё более сложным процессом, и одним из ключевых этапов является ожидание ответа от рекрутера.
Согласно исследованию, проведённому среди российских соискателей, 38% ожидают ответа от рекрутера не дольше нескольких дней, а 12% — даже меньше одного дня. Это говорит о высокой конкуренции на рынке труда…
Исследование рынка труда в России выявило интересные тенденции в отношении найма новых сотрудников.
Согласно полученным данным, 83% российских компаний ежемесячно испытывают необходимость в 10 новых специалистах. Это число может варьироваться в зависимости от размера и специфики организации.
Стресс на рабочем месте – это распространенная проблема, которая может негативно сказаться на производительности и общем благополучии сотрудников.
Опрос, проведенный среди россиян, выявил, что по мнению 15% опрошенных, основным источником стресса на работе является отношение руководства. Непонимание, несправедливость, отсутствие поддержки и…
Сегодня, в условиях быстро меняющегося мира и высокой конкуренции на рынке труда, удержание талантливых сотрудников становится одной из ключевых задач для HR-менеджеров. Высокая зарплата, безусловно, является важным фактором, однако одной материальной мотивации не достаточно для удержания ценного кадра.
Согласно статистике, 45% россиян при в…
Избирательность компаний в сотрудниках - это тенденция, которая проявляется в том, что работодатели становятся более внимательным и скрупулёзным при найме персонала. Это связано с несколькими факторами.
Во-первых, после пандемии многие организации столкнулись с экономическими трудностями, что привело к сокращению штатов и более тщательному от…
Ценностное предложение работнику, или Employee Value Proposition (EVP), — это набор преимуществ, которые компания предлагает своим сотрудникам в обмен на их время, навыки и усилия. Это предложение может включать в себя такие элементы, как заработная плата, возможности для профессионального развития, корпоративная культура, гибкий график работы, доп…