1. Молодые сотрудники выбирают не компанию, а руководителя
Для молодого поколения главный фактор удержания не зарплата, а качество менеджмента. Если руководитель не дает обратную связь, не объясняет смысл задач и не поддерживает, сотрудники уходят даже при хороших условиях.