Андрей.
Как Big Five и теория мотивации помогают продавать и управлять командами. Без эзотерики, только данные.
Главный вопрос к экспертам: насколько корректно, по-вашему, использовать короткие формы (30 вопросов) для бизнес-задач, если полная валидация ещё в процессе? Делитесь опытом.
Главный вопрос к экспертам: насколько корректно, по-вашему, использовать короткие формы (30 вопросов) для бизнес-задач, если полная валидация ещё в процессе? Делитесь опытом.
Если дочитали до конца — значит, вопрос карьерного роста для вас актуален. И вы уже на шаг впереди тех, кто просто «плывет по течению».
Быстрый вопрос к тем, кто в теме:
1. Узнали ли вы свой тип? (Маат / Исида / Бастет / Хатхор)
2. Совпадает ли он с вашей текущей ролью? Или вы пытаетесь расти в чужой системе координат?
3. Что стало инсайтом? Где вы увидели свою «слепую зону»?
Пишите в комментариях — разберу каждый кейс.
Видимо да, я сам здесь с апреля, ещё не до конца разобрался с сеовисов vc. ru. Можете написать на почту patrum.perm@yandex.ru.
Конечно пишите. Буду рад общаться с Вами.
Антон, спасибо огромное за такой подробный и вдумчивый разбор. Это именно та обратная связь, ради которой мы запустили демо.
По пунктам:
1. Равномерный профиль (25%/25%/26%/24%). Такое бывает — либо человек действительно сбалансирован (что редко, но ценно), либо алгоритм пока не «видит» контраст из-за формулировок вопросов. Ваш кейс поможет нам это донастроить.
2. Красный флаг и «идеальное Я» vs «реальное Я». Вы попали в самую суть. Тест действительно ловит социальную желательность, но не различает: «человек приукрашивает» или «честно описывает, кем хочет быть». Это баг, а не фича. Спасибо, что подсветили — будем думать, как разделить эти сценарии (возможно, добавить блок «Как я хочу» / «Как я делаю»).
3. Эмоциональная стабильность и Открытость.
Тут важно пояснить: шкала «Эмоциональная стабильность» — это обратный невротизм. Если у человека высокий невротизм (тревожность), то стабильность будет низкой. Возможно, в вашем случае алгоритм интерпретировал ответы иначе. Это тоже повод перепроверить веса.
4. Формулировки вопросов (отрицания, «Всегда/Никогда»). Абсолютно согласен. Двойные отрицания («Я никогда не нарушаю...») действительно выносят мозг и искажают ответы. Мы переформулируем вопросы в следующем обновлении. Идея разделять «план» и «факт» — отличная, возьмём в работу.
Ещё раз спасибо. Если не против — можем списаться в личку, чтобы уточнить пару моментов по вопросам. И если захотите — пришлем обновлённую версию, когда докрутим. Вы помогли сделать инструмент лучше. Это ценно.
Отлично! 👍 Хотелось бы узнать Ваше мнение о результатах теста, о тех рекомендациях, что указаны в нём. 👍
Я уже даже не знаю как Вам помочь. В статье и в коментарии ссылка отображается корректно, тест работает. 🤔 Побробуйте найти ссылку в других моих постах. Там тоже всё работает. С уважением, Андрей.
Там ниже ещё есть. ───────────────
🔗 Ссылка на тест: clck.ru/3T4cBt
Бесплатно • Без регистрации • 3 минуты. Давайте текстом напишу, скопируйте click. ru/3T4cBt
───────────────
Кто еще использует MBTI в найме или карьерном консультировании? Готов поспорить, что вы теряете лучших кандидатов из-за ложных ярлыков. Давайте обсудим: что важнее — скорость теста или его научная валидность?