Андрей.

Рынок теряет до 33% сотрудников в год. Сбер держит добровольную текучесть на уровне 12,4%. Секрет не только в зарплатах, а в технологиях подбора. Разбираем, как гиганты используют психодиагностику для построения команд и почему мы применяем эту логику уже 10 лет. **Теги:** `#найм #Сбер #Яндекс #психотипы #управление-командами #стартапы #HR`

Почему резюме и soft skills не гарантируют, что человек впишется в команду? Разбор методики: как за 15 минут собеседования определить психотип (Маат, Исида, Бастет, Хатхор) и понять, не сбежит ли кандидат через 3 месяца.

Почему стандартные рассылки раздражают 80% базы? Разбор эксперимента: как поведенческие профили (Маат, Исида, Бастет, Хатхор) помогают писать письма, которые открывают в 2 раза чаще, и снижают отток (churn) на 40%.

Теги:#маркетинг #удержание #LTV #email-маркетинг #BigFive #стартапы #поведенческая-психология`

Почему демография лжёт маркетологам? Разбор эксперимента: как поведенческие профили (Исида, Маат, Бастет, Хатхор) помогают создавать 4 угла рекламы для одного продукта и увеличивать ROI. **Теги:** `#маркетинг #таргет #конверсия #BigFive #психотипы #стартапы #поведенческая-психология`

Научный разбор методики: почему Big Five + теория самодетерминации дают 4 типа (Исида, Маат, Бастет, Хатхор). Как строить рекламу под драйверы и почему эта же логика работает для анонимного анализа климата в командах.

#маркетинг #сегментация #BigFive #психотипы #продуктовая-разработка #конверсия #HR-tech #поведенческая-психология`

--

Рынок переполнен…

Как исследование Project Aristotle доказало, что успех зависит не от людей, а от того, как они общаются. И при чем тут египетские боги.