Многие руководители IT-компаний и HR-директора сталкиваются с дилеммой: с одной стороны, рынок перенасыщен выпускниками курсов и вузов, с другой, найти реально талантливого Junior-разработчика или аналитика с миниамальным опытом крайне сложно. Традиционный подход "ищем человека с опытом от 1 года" часто приводит к затягиванию time-to-hire до 45–60…
Анастасия Демьянова
с 06.04.2026
HRD в RekrutAI. Карьерный коуч. Пишу о людях в бизнесе: как нанимать сильные команды, развивать руководителей и строить карьеру.
2 подписчика
1 подписка
11
Что такое рекрутинг-аудит?
Это комплексный анализ текущих процессов найма, направленный на выявление слабых мест и возможностей для улучшения. В IT-индустрии, где скорость рынка и конкуренция особенно высоки, такой аудит становится критически важным инструментом.
22
Хороший HR - это специалист, который умеет решать кадровые задачи.
Хороший HR-лидер - человек, который помогает бизнесу принимать решения через понимание людей, команд и организационной системы.
33