«7 причин, почему предприниматели не нанимают ассистента»

Многие собственники бизнеса живут в парадоксе.

С одной стороны усталость, выгорание, ворох задач, которые душат.

С другой - при слове ассистент лицо вытягивается, и звучит знакомое: «да ну, лучше сам».

Мы работаем с этой болью каждый день.

Кто мы?

Я Дмитрий Моспаненко, Лео Ди Каприо в мире маркетинга и управления.

Руковожу ярдными проектами через психологию и цифры

Люблю, когда система работает как часы.

Таня - мой ассистент и второй мозг.

Человек, который уже 3 года не дает мне сойти с ума и за это время сама не выгорела.

Она не просто выполняет задачи, а высвобождает 60% моего времени, думает на шаг вперед и превращает хаос в систему.

И за это время мы четко увидели: предприниматель не нанимает ассистента не потому, что он «не нужен»,

а потому что:

1. Дорого. «Я найду сам за 20-30 тысяч»

Пока вы сами:

- разбираете почту,

- ищете исполнителей,

- согласовываете отчеты,

- контролируете рутину

Вы теряете десятки часов в неделю. Часов, которые могли быть потрачены на стратегию, новые идеи, большие сделки или просто отдых.

НО! Мы не продаем человека. Мы продаем 60% вашего времени обратно.

Окупаемость - первый же месяц. За счет того, что вы перестаете делать то, что не масштабируется.

2. «А вдруг подберут не того? Не доверяю»

Руководитель боится нанять человека, который:

- не поймет специфику бизнеса,

- будет тормозить,

- не впишется в команду,

- или хуже - сольет данные или навредит.

Во-первых, мы проводим полноценный отбор:

- составляем вакансию под ваш бизнес

- выходим на рынок

- разбираем десятки откликов

- отсеиваем неподходящих

- проводим собеседования

Вы получаете не какого-то ассистента, а хорошего кандидата, который уже прошел жесткий отбор

Во-вторых, обучение проходит на реальных, текущих задачах вашего бизнеса. Ассистент погружается в вашу специфику и делает то, что реально нужно.

И наконец, мы даем гарантию! Если ассистент вам не подошел, то мы заменим его бесплатно.

Помимо этого! В нашей системе есть блок психологии и соционики. Мы проверяем совместимость руководителя и ассистента на уровне базовых настроек: психотип, вайб, стиль коммуникации, скорость принятия решений.

3. «Он не сделает так же хорошо, как я».

Собственник свято верит, что никто не сделает его работу лучше него.

И это правда. Не сделает.

НО!

Ассистент - не замена вас. Он ваш дополнительный мозг. Он делает на 90% так же хорошо, как вы. Но делает большую часть того, что вы сейчас делаете.

Ваш фокус остается только на том, что вам нравится и где вы незаменимы.

Результат: вы не теряете в качестве, но выигрываете в количестве свободного времени и энергии.

4. «А зачем мне ассистент? Я не понимаю цели»

Многие собственники не могут сформулировать, зачем им ассистент.

Без четкой цели найм превращается в хаос.

У нас есть блок обучения для руководителя именно об этом.

Перед наймом мы вместе с собственником отвечаем на вопросы:

- Какие задачи вы готовы делегировать?

- Какой объем ответственности готовы отдать?

- Какие отношения хотите выстроить?

- Какая карта развития ассистента внутри вашей команды?

Цели найма становятся конкретными:

- Освободить 60% времени на семью или новые идеи.

- Построить системную работу, чтобы бизнес не тормозил.

- Получить второго человека, которому можно доверять.

5. «У меня нет времени обучаться вместе с ассистентом»

Руководитель говорит: «Я занят, не могу тратить время на обучение».

Но при этом тратит часы на то, чтобы самому делать задачи, которые мог бы делегировать.

Обучение не отнимает время. Оно инвестирует время.

Первое время - да, потребуется ваше внимание. Дальше - вы получаете человека, который работает автономно.

6. «Лень»

Не хватает ресурса даже на то, чтобы начать. Не то что нанять и обучить.

Мы не давим. Мы покажем кейсы людей, которые тоже долго собирались.

7. «Я боюсь доверить доступы, пароли, карты»

Да, это самый глубокий страх.

Ассистент получает доступ к:

- документам

- перепискам

- финансам

- клиентам

Но мы не просто подбираем человека. Мы проверяем совместимость на уровне ценностей и психики. И выстраиваем отношения постепенно, уровень доступа растет вместе с доверием.

Помимо этого, в нашей системе есть правила ЗЭКА (Забота, Эффективность, Контроль, Адекватность), которые защищают обе стороны.

И что же в итоге?

Предприниматель не нанимает ассистента не потому, что он «не нужен».

А из-за ряда обоснованных причин.

Мы построили связку, которая работает больше 3-х лет. И теперь помогаем другим пройти этот путь без граблей.

Если вы узнали себя хотя бы в одном пункте, то вы уже готовы к изменениям.

Подписывайтесь на наши социальные сети

«Твой ассистент».

Будем разбирать каждую боль по полочкам!

@tvoi_assist

https://vk.com/club237553306

https://max.ru/join/rSBHqgW-sg2RkAto7gBjt3s9KUSmib6UH1W47AVkKnc