HR-система оценки персонала кажется понятным решением: компания устала от таблиц, субъективных мнений, разрозненных отчетов и хочет видеть сотрудников по единым параметрам. На уровне идеи это правильно. Чем больше команда, тем сложнее принимать решения о людях только через интервью, KPI и комментарии руководителей.
Но есть важный нюанс. Сама…