Alyona S
В бигтехе и госухе такое вполне себе процветает.
Кого выгоняют, а кого нет - это лишь дело случая. Это только в теории кажется что всех тупых и плохих выгоняют, а всех умных и хороших оставляют, а по факту выгоняют просто всех кому не повезло работать не над тем проектом.
Довольно сложно весь уплаченный ндфл зачесть на льготы, я уж молчу про весь ндфл ежегодно.
Ты бы лучше побеспокоился за то, что своими налогами оплачиваешь доходы инвесторов, набравших по 40 квартир в семейную ипотеку.
К сожалению этот так не работает. Хороший код не равно большая прибыль для компании, равно как и плохой код не равно большие убытки. И сокращение не означает отсутствие денег у компании, чаще всего сокращение это страх будущего возможного кризиса и просто закрытие непрофильных проектов, откуда уже сокращают ребят независимо от того насколько они опытны и насколько качественный код они пишут.
"2. Что мешает продать квартиру, которая теперь не по карману?"
Возможно то что негде жить? Возможно то, что за это время у человека появился ребёнок и неработающая жена в декрете? А может то, что рынок недвижки скорее мёртв, чем жив и продавать придётся по очень низкой цене.
Ну по такой логике надо вообще все льготные ипотеки отменить и пусть все платят полную стоимость и в идеале по текущей ставке. Особенно отменить тем, кто по 40 семейных набрал на свои инвестиционные квартиры.
Налоги это хорошо, только вот все эти переработки совсем не способствуют размножению (после работы да с переработками совсем не остаётся ни сил, ни времени на эти дела, поспать бы успеть) и в итоге сегодня имеем чуть больше налогов, а завтра не имеем ничего (новое поколение не создали, потому что текущему было не до этого) и что дальше? Я уж молчу про то, что хронически перерабатывающий человек впоследствии будет выполнять свою работу плохо, будет много ошибаться из-за недостатка отдыха и жить будет не сильно долго и не сильно счастливо (да, тут пенсионный фонд может и одобрит такой подход, но думаю государство хочет чтобы каждый конкретный человек платил налоги лет до 60-65, а не до 40) Как ни крути а work-life balance это хорошо не только для отдельно взятого индивида, но и для общества в целом.
Во многих компаниях уже давно люди работают более 120 часов, просто эти переработки нигде не фиксируются и никак не оплачиваются. В лучшем случае сотруднику устанавливают ненормированный рабочий день и после этого его абсолютно официально эксплуатируют и в хвост, и в гриву давая взамен 3 дополнительных дня отпуска в году.
В тех компаниях где переработки фиксируются и оплачиваются их обычно нет или очень мало, т.к. компании не любят переплачивать.
Во первых не факт что хватит, а во вторых о какой зарплате идёт речь если человека сократили и он не может найти работу уже как пол года?