EVA
тоже не понимаю зачем требования быть в офисе каждый день определённое количество часов, если работать можно удалённо.
чтобы контролировать что работник делает каждую минуту?
или что?
не понимаю требования к преподам быть в вузе даже если занятий нет
казино напомнило
там тоже выигрывать много не дадут
на мой взгляд, самый действенный способ утихомирить эмоции - это задать себе вопрос "кто испытывает эти эмоции?" тут же возникнет ответ "я", а затем спросить "кто этот я?" - сразу всё затихнет
про развитие сознание самое лучше, что читала - это исследования выготского
мне интересно про курортную зону.
питер - это курортная зона?
как интересно!
а страха не было?
+100500
если ждать от работы какого-то душевного наполнения (а ведь потому и вкладывают душу?), то это ожидания которым не суждено сбыться.
ни работа, ни романтические встречи, ни деньги - этого дать не могут.
могут помочь на время забыть о каких-то тревожащих мыслях, заполнить голову и время рабочей суетой. да еще и денег за это дадут.
еще правда, причиной переработок и разочарований бывает страх, что уволят, денег не будет, платить будет нечем за еду и квартиру и т.д.
но в этом, тоже согласна с автором: работ на свете много.
если не ждать от работы, что она сделает счастливым, то работу найти становится гораздо проще.
надо разбираться
интересное получилось, на мой взгляд, соединение иероглифов с кириллицей)
недавно исследование прочитала почему экономики малых государств могут быть эффективными. ведь они по логики не могут быть эффективными из-за своей высокой уязвимости.
зависимость от экспорта ресурсов, или от ограниченности импорта продукции. климат опять же.
и вывод получился такой, что эффективность управления имеет большее значение, чем "врожденные" уязвимости.
например уровень жизни в гонконге, или той же эстонии довольно высокий.
вот я и подумала, что у нас та же причина разницы экономик между регионами.
т.к. "врожденные" уязвимости региона, по аналогии с малыми (особенно островными) государствами, должны иметь меньше значения, чем эффективность управления регионом.
помтоу так на почему у всех разная эффективность и интересно.
если эффективные управленцы уезжают в другие регионы. то почему?