Богдан Селицкий

Не потому что он глупый. А потому что он слишком легко верит красивым словам.

Я понял это, пока руками нанимал HRBP для D2C-компании на 120 человек (чтобы на живом опыте собрать свой HR-Tech SaaS). Если вы ищете топа — РОПа, Комдира или HRD — просто «скормить» транскрипт интервью базовой нейросети — это фатальная ошибка.

Я ожидал увидеть стандартный хаос с откликами, но, погрузившись в процесс найма, столкнулся с двумя фундаментальными проблемами, о которых на рынке мало кто говорит.

Особенно, когда речь идет о Senior-позициях.