«Работа есть»: почему 474 тысячи человек пришли на ярмарку вакансий и что это говорит о рынке труда в 2026 году

В середине апреля по всей стране прошёл региональный этап Всероссийской ярмарки трудоустройства «Работа России. Время возможностей». Мероприятие, которое проводится по поручению президента с 2023 года, с 2025-го официально стало частью национального проекта «Кадры» .

Цифры впечатляют: 474 тысячи участников, более 23 тысяч компаний и около 450 тысяч вакансий на 2755 площадках по всей России . 74 тысячи человек получили предложения о работе прямо в день ярмарки . В Петербурге, например, на 100 компаний пришло 3,5 тысячи соискателей, треть из них оставили анкеты для дальнейшего взаимодействия .

Но за этими цифрами — важные изменения на рынке труда, о которых стоит знать каждому, кто ищет работу или планирует карьеру.

Самые высокооплачиваемые вакансии на ярмарке — технические и инженерные. В Челябинской области искали ведущих инженеров-конструкторов, электромехаников, наладчиков станков с ЧПУ, водителей категории Е. Зарплата по некоторым специальностям в Петербурге достигала 250 тысяч рублей .

Массовый спрос — на комплектовщиков товаров, стропальщиков, машинистов кранов, операторов котельных, работников сельского хозяйства, врачей и медсестёр, сотрудников оборонно-промышленного комплекса, IT-специалистов.

Примечательно, что в некоторых регионах фиксировали рост интереса к вахтовому методу работы среди женщин и увеличение востребованности профессий для людей с инвалидностью . Рынок становится гибче — это факт.

Ярмарка собрала самую разную аудиторию.

Школьники и студенты — для них работал «Фестиваль профессий»: мастер-классы по геодезии, профпробы на ветеринара, экскурсии на хлебокомбинаты и производства . В Якутии ярмарку посетили 3277 студентов и учащихся .

Взрослые, желающие сменить профессию — для них искали программы переобучения и повышения квалификации. В рамках нацпроекта «Кадры» можно бесплатно получить новую специальность: от токаря до аналитика данных.

Пенсионеры и предпенсионеры — одна из самых быстрорастущих категорий соискателей. По данным hh.ru, в первом квартале 2026 года соискатели старше 55 лет разместили более 903 тысяч резюме — на 15% больше, чем годом ранее. Работодатели охотно берут их на склады, в доставку, розничную торговлю.

Участники СВО и члены их семей — для них работали специальные консультационные пункты. Каждому участнику спецоперации в кадровых центрах подбирают персонального консультанта, который помогает на всех этапах трудоустройства: от профориентации до адаптации на новом рабочем месте .

Несмотря на яркие цифры ярмарки, общая картина на рынке труда противоречивая.

По данным SuperJob, количество вакансий в I квартале 2026 года сократилось на 20% по сравнению с прошлым годом, а число резюме выросло на треть . В IT-сфере «золотой век» для начинающих специалистов завершился: при росте числа резюме на 11% количество вакансий упало на 13% .

Главный парадокс, который отмечают аналитики: демография по-прежнему неблагоприятна, но работодатели сокращают найм, делая ставку на удержание старой гвардии вместо набора новых людей . Массовые сокращения проводятся или планируются только в 2% компаний. Оптимизация численности персонала — в 13% организаций .

Что это значит? Компании не увольняют массово, но и не нанимают активно. Они перераспределяют задачи между оставшимися сотрудниками, автоматизируют процессы и внедряют ИИ.

Сроки найма, кстати, снижаются впервые за последние годы: управленческую вакансию закрывают в среднем за 30 дней, квалифицированного рабочего — за 28 дней, линейного специалиста — за 25 дней .

Новый стандарт для работодателя — универсальный специалист, который глубоко знает свою сферу и умеет работать с ИИ.

Бумеры в этом плане значительно более привлекательны для найма, чем поколение Z. Зумерам сложно, особенно джунам в IT: конкуренция среди молодых специалистов растёт, а количество вакансий без опыта сокращается .

Самый высокий спрос — на рабочие профессии и инженеров. Сварщики, токари, фрезеровщики, операторы станков с ЧПУ, наладчики, монтажники, швеи — их сейчас разбирают ещё на этапе обучения. За ними следом идут инженеры-конструкторы, инженеры-технологи, электромеханики и специалисты по автоматизации.

IT и цифровые технологии тоже в списке, но акценты сместились. Теперь нужны не просто «кодеры», а разработчики ПО, аналитики данных, специалисты по нейросетям и ИИ, кибербезопасность. Транспорт и логистика — водители (особенно категории Е), курьеры, комплектовщики. Медицина и образование — врачи, медсёстры, педагоги — вечный дефицит, который с годами только усугубляется.

Всероссийская ярмарка трудоустройства 2026 года показала: рынок труда оживает, меняется и подстраивается под людей. Работодатели готовы конкурировать за сотрудников, предлагая не только зарплату, но и обучение, соцпакеты и карьерные перспективы.

А вы бы пошли на живую ярмарку вакансий? Или считаете, что работу лучше искать онлайн?

👉 Другие статьи о профессиях, которые меняют жизнь:https://professiitoday.ru/archive.php