AI-разработка без хаоса

Вы уже обсуждаете не тезис поста, а мои личные качества и свои предположения обо мне.

Это не очень продуктивно.

Разведка как инструмент ок, прямые выходы на людей тоже бывают полезны. Но я писал о другом: о том, что официальный процесс найма тоже многое говорит о компании.

На этом, пожалуй, остановлюсь.

Я не спорю с тем, что нетворк часто работает лучше.

Вы говорите про тактики обхода формальных процессов. Я писал про качество самого hiring-процесса.

Изучение компании для меня это не хобби жены директора, а продукт, команда, стек, задачи и контекст.

Вашу позицию понял, но кажется, мы говорим о разном.

Так пост не про то, куда "переться".

Пост про то, что официальный hiring-процесс компании тоже является частью ее культуры. Если его сразу советуют обходить, значит с этим процессом действительно что-то не так.