Рынок HR Tech в России: кто выживет в ближайшие три года?
Рынок HR Tech в России быстро растёт, и, судя по цифрам, конкуренция только усиливается. Объём рынка автоматизации HR-процессов в России за первые девять месяцев 2024 года составил почти 69 млрд рублей, что на 40% выше показателей прошлого года. Ожидается, что к концу 2024 года он достигнет 100 млрд рублей.
Я много лет наблюдаю за этим рынком изнутри и вижу, как трансформируется отрасль. Вот мой прогноз, кто сможет удержаться на плаву в ближайшие три года:
- Компании с практическими и доступными решениями
Лидеры рынка, такие как HeadHunter (выручка 10,1 млрд рублей), Solar Staff (2,4 млрд рублей) и «Авито Работа» (2 млрд рублей), подтверждают, что спросом пользуются решения, отвечающие на конкретные запросы бизнеса и сотрудников, а не просто модные тренды.
Например, HeadHunter успешно удерживает лидирующие позиции за счет удобного интерфейса и оперативного закрытия вакансий для тысяч компаний. Solar Staff решает проблемы оформления фрилансеров и самозанятых, помогая бизнесу легально и быстро привлекать временных сотрудников.
Компании, предлагающие простые и понятные инструменты с прозрачной окупаемостью, продолжат доминировать.
- Платформы гибкой занятости и временного персонала
Платформы для найма временного персонала и гиг-занятых (Restaff, Wibedo, Gainius) растут быстрее рынка (+54%) и занимают уже треть всех доходов сегмента.
Этот тренд продолжится, поскольку бизнесы ценят гибкость, экономию времени и снижение затрат на найм благодаря таким платформам.
- Технологии на основе искусственного интеллекта и аналитики
Хотя 71% HR-специалистов положительно относятся к ИИ, только 26% компаний активно используют подобные технологии. В ближайшие три года компании, предлагающие умную HR-аналитику и эффективные ИИ-инструменты (например, «Huntlee» с точным поиском по базе), займут серьёзные позиции.
Так, уже сейчас «Huntlee» позволяет рекрутерам в два раза быстрее находить подходящих кандидатов, снижая трудозатраты на первичный отбор на 40%. Это подтверждают кейсы клиентов, таких как крупные торговые сети и IT-компании.
Кстати, я регулярно делюсь свежими наблюдениями и инсайтами рынка у себя в Telegram-канале — подписывайтесь, чтобы не упустить важное.
Кто уйдёт с рынка?
Не выдержат конкуренции компании, предлагающие дорогостоящие, долгие в настройке решения или игнорирующие реальные потребности бизнеса. Например, проекты, требующие длительного обучения персонала (более месяца) и сложных интеграций, постепенно теряют клиентов.
Российский рынок HR Tech становится жёстче, но это хорошая новость для тех, кто действительно решает реальные проблемы рекрутеров и компаний, а не просто хайпует. Буду рад видеть вас среди читателей моего канала, где мы можем обсудить это подробнее.